一个朋友因为怀孕被公司逼迫离职？

一个朋友因为怀孕被公司逼迫离职？公司给出的理由竟然是入职三年内不能怀孕。如果怀孕，要么离职，要么打掉孩子，二选一。

他们那位领导李总真是无知者无畏。说什么“你不把孩子打掉，公司就把你开除”，这句话直接可以成为劳动仲裁时的证据，这分明就是在“坑”公司啊。所幸，最后经过她和公司反复博弈，最终老板同意给她调岗，截图中那位李总道歉结束。

但是，这位朋友是幸运的，不幸的朋友却是大多数！

本来对于一个家庭来说，怀孕本来是一件十分高兴的事，奈何对于职场中的女性来说，反而成了一种束缚。

如果遇到孕期被威胁转岗或辞职应该怎么办呢？

职场中正处于怀孕、产期、哺乳期的姐妹们，如果遇到公司逼你离职的情况，千万不要影响到自己肚子里的宝宝，平常心应对即可。要明白，对于孕期、产期、哺乳期（三期）女职工是受到国家法律保护的，公司是不能单方面解除劳动合同的。只有以下三种情况公司才能解除：1、女员工单方面提出解除劳动合同；2、女员工和公司协商一致解除劳动合同；3、过失性解除劳动合同（迟到、早退，工作中有重大过失等），所以千万不要让公司抓到把柄，要正常上下班、工作。

三期员工辞退怎么赔偿？

法律没有明确规定三期员工的赔偿标准，对于三期员工，只是规定了“公司无法辞退三期内员工”，所以，一旦辞退，就是违法。如果自己不想跟公司“拉扯”，那就拿赔偿走人。关于赔偿金额，可以先大概算出自己能接受的底线金额，这样沟通起来有底气，谈不妥，大不了我们就不走了，最大化的争取自己的利益即可。一般来说，下面三个（赔偿）方案可以参考：

1、2N+1赔偿+三期工资补偿+三期社保续缴（最优）。

2、2N赔偿+社保缴到产期，这个方案（其次），缴纳社保主要考虑生育津贴（一大笔钱呢）。

3、如果都满足不了，我建议最好是继续履行合同，接着在公司正常上班，直到哺乳期结束，然后按照正常员工裁员赔偿政策即可。

除此之外，对于三期员工调岗可以，必须经过本人同意，而且不能够降薪。