与单位相处

    今天我没岗位派去打杂洗碗。晚上要洗的碗刚推进来，小汤就来了，我问你怎么来了，有事吗？她说因为没事，所以来帮你洗碗，我说麻烦你多不好意思。她说也麻烦不了几回了。我问为什么？她说她不想干了。我问她干的好好的，怎么就不干了？她说干的不顺心。

    我就给她说我的工作经历。我说我在以前的厂里干了八九年，现在又转岗到这个单位，也干了八年了。只要我的工资和同岗位的人拿的大差不差，也就不计较；只要我的待遇和同岗位的待遇也差不了多少，我也不计较；只要领导不给我穿小鞋，不特别挑剔我的工作，我也听之任之。只要我能完成领导派给的任务，我就觉得很对得起我的工资，领导再安排给我一些力所能及的活儿，我也顺带的干了。周围的同事，我也尽量的保持和睦相处，能伸手的时候伸伸手，能帮忙的帮个忙，在工作中都是合作关系，你不可能万事不求人，所以帮人也等于帮自己。如果领导同事欺人太甚，那就要据理力争，一层层往上告，总有人会站在你一边。如果你有理，还被一级一级的领导踩在脚下，那你可要担心了，你所处的这个小社会实在是太糟糕了，还是趁早避而远之吧。除非你的工作太脏，太累，太危险，常人不能忍受。但是领导也不傻，他肯定会在报酬方面相应的给予一些补偿。要不然这种活儿就找不到人干了。

    我是想给她说，其实工作大的方面能过得去，就干着吧。工资多100少100也没太大的区别。分配的活多一点，少一点，也累不死人。至少单位的福利还行，伙食也过得去，疫情封闭，你也有住的地方，有床铺有被褥，累了，脏了，有洗澡洗衣的地方。至少这个工作也是在室内，风吹不着，雨晒不着。几个月下来跟这些同事也相处的不错。你的热情，你的辛苦也得到了领导和同事的认可。

  小汤说她不满意，就是领导刚开始给她说的工作是这么多。然后又增加了一些工作量。我一问是哪一块儿，她说是哪里哪里。我说哦，那一块儿也不太多，也就十个平米。她说不多是不多，但是这增加了工作量也不加钱。我说就增加了这么一点儿，领导再给你增加钱，就显得你太计较了吧。她说反正我就觉得心里不舒服。我说你非要这样说，那我也没办法了。我说我要是领导，我也不会跟你增加钱的。

    看来跟单位相处也和跟人相处一样。你不能步步紧逼，把领导逼急了，你只有被炒鱿鱼的份。你工作干得好，领导会把你记在心上的。单位的效益好，领导肯定会觉得你是单位的功臣，有什么福利加薪的机会，肯定第一个会想到你。如果你工作不怎么样，还挑三拣四，挑肥拣瘦，处处跟领导作对，扇阴风，点鬼火，时间久了，时机一到，你只有被踢出局的份。