很多老板，总是喜欢员工保持一定的距离，不喜欢“从群众中来，到群众中去的感觉”，结果到头来，员工也开始躲避自己了。
其实，一位聪明的老板，都懂得“与民同乐”，只有平日里和员工打成一片，才能得到员工的认可与喜爱。别小看任何一个和员工互动的过程，每一次的接触，都可以让你们更加地了解对方。
NLP总裁智慧系统解码：
古时候凡是主张与民同乐的君王，都是极得民心的；相反，只知道盘剥百姓的君王，哪一个不是早早地就被推翻了？看来这种笼络人心的手段，在古代就已经非常盛行。其实，现代的企业领导与下属的关系，与古时候的君王与老百姓的关系一样，也需要领导们放下架子，多参与到下属的活动当中去。
试想一下，如果一位老板被员工孤立，那是一种什么样的感觉呢？虽不至于闹个鱼死网破，那后果也是相当可怕的。因此，作为一位智慧的老板，在平日里，一定要多参与员工之间的活动，与员工一起娱乐，并借此提升自己的亲和力，这样才能得到更多员工的支持和拥护，才能更好抓住员工的心。
现实案例
亨利·海因茨是美国著名的亨氏食品公司的总裁，他是响当当的世界食品业巨子。虽然他的身材虽然比较矮小，但是他的员工和下属们却觉得他非常的高大。因为他能够利用自己的热情来打动员工，使大家深受感动、为之振奋，并且他还能与员工和下属们分享自己的快乐，这就是在心理上极力向下属们靠拢的表现。
一次，海因茨出国旅行，可是出去游玩没几天，海因茨就带着一只大玻璃箱回来了。员工和下属们当时就很奇怪，很疑惑，老板出去旅游怎么这么早就回来了？难道是在外面遇到了什么不愉快的事情了吗？同时，下属们也都对这只大玻璃箱感到好奇，里面装的到底是什么东西呢？
而海因茨的回答更是让大家吃惊，他说“我出去游玩，你们不在，我一个人也没有什么意思，就早早地回来了。”说完，他指挥一些工人在厂中央安放了一只大玻璃箱，就在下属们都感到纳闷时候，一只重达360千克、身长4.4米的短吻鳄出现在大家眼前，据说那只短吻鳄的年龄有150岁。
“怎么样，这个家伙看起来还行吧？” 海因茨随口问道。
“好玩！我们从没有见过这么大的短吻鳄。”很多下属和员工都这么说。
“这个家伙，是我在旅行时候的意外收获，本来想安置在家里的，但是就我自己看，没意思，还是请大家在工作之余一起与我分享快乐比较好！”
原来，这条短吻鳄是海因茨在旅途中见到的，他不想一个人独自享有这个稀有的动物所带来的乐趣，于是就把它买回来与员工们一同欣赏娱乐。海因茨公司的这种劳资关系被认为是全美工业的楷模，他的公司也被誉为“员工们的乐园”。员工们都以有这样一位老板而自豪，在这样的氛围里，还有哪位员工会偷懒呢？
导师语录
“身为一家企业的老板，如果能够放下身段与员工同乐，那么不仅可以使下属从中享受到业余时间的快乐，还能使员工感受到平等的待遇和被重视的愉悦，更好地激发出他们的工作热情，让他们将工作做得更加出色。”——NLP卓越商业领袖导师苏学锋
与员工同乐体现的是老板抓住人心的哲学以及管人的智慧。智慧的老板要能够放下身段，把员工当作合作的伙伴而不是雇员。将自己的快乐与他们分享或者分享他们的快乐，使他们有被尊重和被重视的感觉。
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