上周日的晚上，苏玉打电话给吴小可工作单位人力部领导，问她吴小可在企业一年的表现。苏玉想通过HR的角度，看看吴小可表现如何。这位领导首先问苏玉从苏玉角度看吴小可的情况。苏玉说两点：一是可能工作达不到部门领导的要求；二是工作态度要改进。这位领导说她了解的情况和苏玉的基本一致，然后详细和苏玉说吴小可的表现。同事反映主动学习性不够，做高大上的项目又不会，现在做基础的内勤工作又做的不到位，心态放的不够低，给别人眼高手低的印象：二是人力部同事认为吴小可关注假期、关注待遇，对香港外派感兴趣。在新入职20人管理培训生中考核排名倒数第三名。和团队成员相处不好，喜欢表现自己，听不进别人意见，对新员工培训和培养工作不积极，不按时交作业。实习的时候不愿意与同事沟通，被同事孤立；三是在工作纪律上，部门领导未走就下班。单位是下午5:30下班，很多同事都是7-8点下班，但是试用期未过的时候经常下班后就去锻炼，后期又去谈恋爱，不能像别的同事那样等部门领导走了才下班；四是吴小可岗位进行调整。从集团部门调整到下属公司。这家企业是一个高度市场化的企业，对人员要求高，不适应会被淘汰。吴小可与人相处和沟通关系不好，对工作不够用心和投入；五是小师傅本来很愿意带他，后来发现讲了3-4遍都不懂，资料给了吴小可，但没有主动自学。听完人力部门的介绍，苏玉心都凉了，此时已是晚上10点半。苏玉没有想到，他们引以为豪的吴小可，在别人眼中是这个样子！苏玉和人力部领导说，谢谢她对吴小可的关注，苏玉会和吴小可深谈。那个晚上，苏玉都没有睡好，苏玉为自己的事情都没有这么难过过。苏玉给吴小可发了微信，说周一晚上和他谈谈。他说好。
周一早上，苏玉他们单位述职。受吴小可的影响，苏玉发挥不好，在规定时间内没有完成述职。在下面听别人讲的时候，苏玉的情绪也不好。苏玉知道被人力部门派去轮岗不是作为人才培养的统一要求，而是组织上认为你不适合现任岗位后调岗的举措意味着什么。但是，苏玉又不能太如实和吴小可说，担心他受不了，影响今后的工作。苏玉打开微信，给自己认识的HR发了求助，看他们单位今年是否有招聘，并简单写了吴小可的学历。不一会，收到一家证券公司回复，让苏玉给一份吴小可的简历。苏玉很高兴，去年吴小可刚毕业苏玉找他的时候，他们单位都不对外招聘，现在能得到要简历的回复，最起码是有点希望。苏玉马上从会场出来，给吴小可打电话，让他将个人简历更新后马上发过来。吴小可有点蒙，请假在家休息刚起床，不过他很配合，没有说不做，不一会发过来。苏玉看了以后让他进行修改。修改好的简历苏玉发给证券公司。证券公司看后回复，让修改一个地方。苏玉心里突然充满希望，天时、地利、人和，也许这次吴小可能顺利到证券公司。晚上下班，接到吴小可电话，说他接到证券公司人力通知，明早9点面试。苏玉真的没有想到这么快！吴小可说人力发了一张表过来，让按照他们的要求进行填报。苏玉说你填完给我看看。吴小可晚上和苏玉说：“你给我讲讲是怎么回事，你都没有和我商量就让我去面试”。苏玉就将向吴小可单位人力了解到的情况过滤了一下，告知他。吴小可听完，说：“基本属实。对内勤工作是非常抵触，只想专注做项目，所以对新员工培训、培养，内勤的事情没有积极性，但是请假的事情妈妈你是知道的。是去武汉转户口，想用新员工培训占用周末的时间顶假未获批，这次工作满一年想休年休感冒了也未获批，这个倒是不能怪我了”。苏玉认为吴小可单位对新人的宽容度有待商榷，不过这都不重要了。现在吴小可还想在这个单位好好做，争取多学点东西。苏玉说：“这也是一个机会，试试，如果没有得，那就继续留在现在单位工作。如果得到证券公司的录用，那就好好考虑，毕竟是央企，平台还是很好的，而且是投行，和你的专业也符合”。吴小可说：“好的”。苏玉交代了明天面试注意事项，并将人力可能问的问题都告诉他，要他好好准备一下。并告诉他，第二天的面试完了，随时打电话给自己。
第二天，吴小可大概9点半给苏玉电话。苏玉当时办公室有人，没有办法深谈。等办公室客人走后，苏玉马上回电话给吴小可问他情况。他说是三个女同志面试他，这次有4个人参加面试，可能是他们的校招面试。面试官问了为什么要离职，认为现在单位很好。吴小可回答证券公司有更好的机会，在现单位做业务只知道结果，但是过程如何分析，没有学到。如果到投行，有机会能学到这些业务。面试官问有女朋友没有？吴小可如实回答有了。然后他问了面试官问题。了解证券公司一些情况。苏玉说你现在可以回去上班了，在没有消息之前，好好工作。
苏玉微信给证券公司老总，感谢他的帮忙。他回复苏玉，不用谢的。苏玉认为这次把握很大。
其实从内心讲，苏玉很喜欢吴小可现在所在单位，但是他的表现苏玉知道对他的发展有了一点影响，如果现在离开，影响很小，可以说是个人不适应这个单位。但是3年后离开，就是单位不要人，那个时候找工作就没有这么容易。但是苏玉不能和吴小可讲太多，担心影响他的自信心。
然后苏玉问吴小可：“现在和女朋友相处如何”？吴小可说：“不错，如果苏玉出差到深圳，可以带给苏玉看了”。苏玉说：“你可以带回家给我们看看”。吴小可说：“找机会”。苏玉问：“你是否认定她了，这是你一辈子的幸福，想好没有”。吴小可说：“其他都满意，就是有一点点小遗憾”。苏玉插话：“是否是她的单位问题”？吴小可说：“是”。苏玉说：“单位可以再慢慢找，如果你想好，认定了，我们一起想办法”。
元旦当天早上苏玉总觉得要和吴小可说点什么，在微信里给他写了一段话：
小可，新年好！在新的一年，妈妈希望你有新的开始。新年想和你说说话。
一是工作上老妈希望你能克服按照自己态度选择工作来做的原则，因为你还没到那个阶段。我们很多人一辈子都在寻找自己爱好和工作契合的工作，有些人能找到，有些人找不到。但是在生活面前，我们要先学会忍耐，忍耐让我们等待机会和获得机会。
二是人力部是决定一个人职场发展的部门。除了自己所在部门布置的工作，人力部对人才培养的要求一定要积极配合和执行。如果人力部对一个人的评价不高，这个人的职业发展容易受影响。这和在学校不一样，一次考试考砸了，我们可以重新来过，原来的可以不做数。也不像打游戏，除魔打怪可以不管不顾。在单位你说的每一句话，做的每一件事都会作为基因镌刻在你的身上，很难再让别人改变看法。同事之间要学会礼貌交往，不能有事才记起找别人，平时招呼都不打。没有人天生要对你好！我们做工作就要通过别人的评价来获得业绩，然后兑付薪酬。所以沟通和协调，如何做人非常重要。
三是职场规则很重要。如果部门员工都是等领导走再离开，你就要跟从，没有办法。这是职场生存法则，别出心裁只会让自己木秀于林风必摧之。让自己在这个规则中做到既适应，又能达到自己的需求，这就要求我们学会改变自己，因为改变别人很困难。
四是这次去面试，没有提前和你商量是妈妈不对。以后我会注意。不过，我觉得如果能让你到央企工作，那些人和你差不多，也许同道人有同道话，对你发展有好处。央企的平台更高。当然现在这家单位本来就很好。现在结果还没有定，安心工作，努力工作。
五是你和女朋友的事情，她如果想读书就申请，如果不愿意，也可以读在职硕士，中大会有的。好的工作过后一起慢慢想办法。如果想好了，找时间带她回家给我们看看，这是必须的流程，相当于见父母。你过后也要去见她父母。
六是做好今年的计划。考证，考职称都可以让女朋友加入进来，你们是同一专业，走的路是一样的。时间是靠挤出来的，少睡一点，挤时间学习，挤时间锻炼，身体和精神才能越来越好。
新的一年，希望你身体健康，心想事成！
吴小可回复苏玉：谢谢老妈！
下午的时候，吴小可打电话告诉苏玉明天他要述职，将他的述职PPT发给苏玉看，苏玉给他提了修改意见，在最失败的事情里可以借机向大家认错，希望得到大家的谅解，并建议他可以将习主席的新年祝词经典句摘抄进去。吴小可对在这么多领导面前讲自己不好有担忧，苏玉告诉他主动道歉只有好处没有坏处。他说他修改好再发给苏玉帮看看。苏玉说好。苏玉看着稿件眼前浮现出吴小可在台上述职的样子。
尊敬的各位领导、各位同事：
新年好！今天由我第一个作述职汇报，我倍感荣幸。今天我的述职将分成三个部分，第一部分是2019年绩效目标完成情况，第二部分是最满意与最不满意的事情，第三部分是2020年的工作计划。
一、2019年绩效目标完成情况
我的主要工作有三项，一是资本运作工作，二是投资者关系管理工作，三是部门内勤工作。（具体工作不赘述）
二、我今年最满意的事和最不满意的事。
（一）最满意的事。部门领导安排我写部门工作总结。作为一个新人，撰写部门年终总结有点无从下手。我一边找集团公司领导的工作报告来学习，一边找前几年的工作总结来借鉴，根据部门职责进行梳理，从开始的40页提炼成27页部门总结。并将工作总结结构进行调整，与往年不同的增加了部门工作亮点，最终获得了部门领导的首肯并审核通过。得到部门领导的鼓励和表扬，我非常有成就感。
（二）最不满意的事。我负责部门的内勤工作，距离部门领导要求和同事的期望有一定的差距。条理性和细致性都要加强。比如，有一次给领导发邮件内容和附件都编辑好了，点了发送之后才发现忘记写题目，今后会在工作中不断改进。
2019年，我得到部门领导和同事的诸多关心和帮助。我忘不了部门领导的循循教导，忘不了导师的手把手传帮带，忘不了同事的悉心帮助和耐心教育。还有集团人力部对我的关心和爱护。在这里，我向大家表示深深的谢意！
三、2020年工作计划
新的一年，我给自己定了三个小目标：
一是加强学习，提升自己的专业能力。加强对专业知识的专研和集团已完成项目案例研究，快速提升自己的项目管理能力。认真完成轮岗工作，并全力协助项目经理推进项目。
二是端正思想，改变态度，以饱满的热情投入工作。认真完成领导和同事交办的各项任务。
三是加强和同事的沟通和协调，积极融入集体，重视管培生计划工作，在做好本职业务工作的同时兼顾好此项工作。
新的一年，新时代、新担当、新使命。唯有只争朝夕、砥砺初心、继续奔跑，方能不负韶华、不断超越、更加优秀。
我的述职完了，谢谢大家！
晚上休息的时候，苏玉在微信提醒吴小可，上台述职前鞠躬，讲到忘不了那一段要再鞠躬。吴小可回复好，说周五正式上场，周四下午在下属公司听了他们述职。苏玉说你要把握好时间，不要超时。周五中午，苏玉发微信给吴小可，问他述职如何，他说不错，还可以。
吴小可去面试完后，苏玉开始纠结。但现在还没有结果，不懂吴小可能否在目前单位适应下去。当妈的，真的是操不完的心。
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