上级部门新增加了一个统计报表，需要各三级单位配合完成。
第一次下发通知，告知各单位10号前上交报表。
很多人一直都拖到了10号下午下班前才匆匆忙忙上报。更有甚者，还有晚上很晚才发过来的，一句抱歉的话都没有。
当然，能在16号这一天上报的，勉强算是在规定时间内，也是比较好的。
还有的单位是第二天、第三天在反复电话催促之下才匆忙完成，或者有人以根本没有看到通知为由，直接没有做报表。
二十多个单位，拖拖拉拉好几天都没能完成一项简单的数据统计任务。
晚交的单位，资料填写的很是敷衍，数据错误百出，根本没法用。
这样的工作效率，直接影响了数据的最终汇总分析，很耽误工作。
第二次通知交资料的时候，规定了上报的具体时间点，要求16号下午5点前必须上报，如果逾期不报，会进行奖罚兑现。
按规定时间上报、并且资料准确无误的进行奖励。相应的，晚报或者有错误的，会适当处罚。
意料之中，情况有了一些好转。
按时上报的人增多，数据准确性也高了。但依然有一部分人我行我素，对所谓的奖惩兑现规定视若无睹。
当月的奖惩公报，针对报表上交情况如实进行了奖优罚劣。
得到奖励的人庆幸加欣喜，扣罚的人自然气愤不已。
有人认为单位有点小题大做，不就是一个报表，不就是晚交了，至于到扣钱的地步？
怨恨归怨恨，但因为事先有规定，也没人有提出异议。
第二个月再通知交资料的时候，所有人员都在规定时间内高质量的完成了数据统计并上报。
很多人都有拖延症，治疗拖延症的方法很简单：与利益挂钩，效果立竿见影。
很多人都为自己不能按时完成工作找了很好的借口：我有拖延症。
其实，所谓的拖延症，只是我们用一种普遍存在的心理现象，掩盖自己不积极主动工作的真相。
要不，怎么落实到奖罚，就能按要求完成任务呢？
拖着工作不完成，其实会给自己带来更大的焦虑。
一边心里惦记着还没有完成的工作，一边琢磨着怎么能在最短的时间能应付任务了事。
在这种心态下完成的工作，不仅质量没有保障，长此下去，还会养成一种非常不好的工作习惯，给我们带来更坏的影响。
一个人在很短时间内完成一项工作，就会带来一种错误的欣喜感，以为自己的工作效率很高。别人用很长时间能干完的事情，自己三下五除二就搞定。
这样错误的认知，会让你不自觉把这种态度运用到更多其它事情上。
慢慢地，就真成了拖延症患者。
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