解读-香帅中国财富报告

作者: A罗小布 | 来源:发表于2020-02-07 17:35 被阅读0次

    香帅中国财富报告学完了,整理出我的 3531 字笔记:

    ☞ 全面小康后,机会还很多

    1
    一定要切合万元美金社会(全面小康)和大城市的需求,要做升级产品或者特色产品,差异化、特色要能够可视化,尤其是解决人们面子的问题

    2
    一定要充分利用现在中国的低成本高效物流、商业平台等商业基础设施优势,给自己加杠杆

    低成本高效率物流:可以回想一下中国的物流 10-20 元左右,几乎可以把产品配送了全国,基本上都能在三天以内到达,这种低价高效的能力,也许只有中国才会出现,规模决定成本

    基础设施平台优势:微信生态圈、抖音生态圈…很多内容生产者基本上都是 0 成本投入,唯一的成本就是时间,你能把中国这么多免费的应用、平台玩转,结合起来,是非常大的杠杠力量

    ☞ 孤独经济赛道已出现

    越是发达的国家、大城市,越是深度进入互联网时代,人们就越倾向于过独居的生活

    第一拨 90 后进入而立之年,开始成为社会「主流」。和网络时代一同成长起来的这代人,大多是独生子女,他们更容易习惯于线上冲浪的独居生活。换句话说,中国社会的「孤独经济赛道」已经出现

    经济越发达,市场越繁荣,社会分工就越细化,就越不需要家庭、宗族的支持

    你看,在发达的地方,一个人吃饭可以叫外卖,一个人洗衣服可以送洗衣房,一个人出行可以线上约车或者租车,如果担心有意外发生,还可以买保险,实在孤独感太强,你还可以养个猫。在这种情况下,一个人单靠市场,就可以生活得很滋润

    以上所提及到的行业都属于孤独经济范畴,你应该明白了未来的红利点了吧?

    ☞ 大城市外溢,制造业外迁

    就像水满则溢一样,大城市的规模到达一定量以后,人口和产业会向外溢出,特别是制造业会外迁

    因为制造业,单位面积的经济产出,比人力资本密集型的服务业的产出要低,像北京金融街 4 平方公里的土地上,光四大银行一年净利润就是就 9500 亿,这绝对不是工厂仓库承担得起的

    所以深圳、上海周边的小城镇的华丽变身正是大城市的外溢的结果

    这是一个很强烈的信号,大城市周边,也就是我们现在所说的城乡结合部、郊区。随着大城市的发展,出现外溢,这些曾经的郊区、城乡结合部就是受益的地方,大家这两年应该已经感觉到了

    制造业迁移过来了,就会带来就业,带来就业,就会有配套设施的消费,在工厂的周边卖凉面、土豆都要发大财不是吗?

    ☞ 脱不花女性群里的思考

    之前我聊过,改革开放之后出生的人口已经远大于之前的人口了,人口结构的巨变,导致产业结构也在发生巨变,从传统的制造强国,到智造强国,未来的我们必然是靠服务业为主体,而这时候女性群体具有了天然的优势,你不觉得你身边的女性同胞,慢慢的开始思想独立、经济独立吗?

    对此,脱不花的几个观点分享给大家:

    1
    这个时代,女性不应该再考虑任何自我牺牲的选项,无论是家庭还是职场。任何事情都有技术上的解决方案,无需以牺牲女性的发展为前提。如果一个丈夫或者什么人需要你做出这样的牺牲,很简单,对他/她来说你没那么重要

    2
    只有职场会给你的付出和贡献进行公允定价,你的丈夫、孩子、亲戚,都不会

    3
    即使退出职场,也绝对不能脱离活跃的社会网络(家长群不算)、不能降低社会连接度。如果要做全职主妇,事先要想好自己的存在感从哪里来,根据我的经验,只有内心非常强大的女性才能在全职主妇这个岗位上自得其乐,因此这不是个普通人的选项。所以,谁也别瞧不起谁,就存在感的获得这一点,职场女性其实才是胆小鬼

    4
    随着技术的进步,只要女性不自我设限,无论是智商发育还是个性特征,女性都可以学习任何专业、从事任何职业。玩起重机的女娃和玩公主的女娃,都值得被尊重。只要她们自己喜欢

    5
    像男人一样思考,像女人一样行动。男性的优点是目的感、方向感强悍,使命必达。但是落实到行动层面,往往攻击性过强,所以很多事情只能靠硬刚。女性由于天生的同理心很强,在思考时难免容易纠结,但是我们的优势在于行动模式是温和的、合作的,所以一个有结网意识的女性几乎可以协调一切复杂事务、沟通各种不同的人

    6
    女性如果有共性的缺点的话,「怨念」可能算一个。女性的付出一旦没有得到相应的回报,容易落入柔肠百转的「幽怨」情绪中。其实,正确的行动只有两种:正面争取自己应得的回报,或者,忘掉这一番儿、立即投入下一次行动中

    7
    职场女性最纠结的问题莫过于孩子。作为一个有两个孩子的母亲,我想说:你的孩子在生活上其实没那么需要你,但是在他们漫长的一生中,他们真的非常需要一个有趣、聪明、受人尊重的母亲作为女性榜样

    无论是男孩还是女孩。甚至在我们离开人世之后,他们仍然需要他们心目中那个很酷很有力量的母亲,作为他们的指引

    8
    女性最强的竞争力,就是「把事做成」。我的同事蔡钰有句话,每年新年她都会发出来:把事做成了,才有资格抒情。做一个连接者、做一个读心者、做一个把所有人整合在一起的人,现在的职场已经不需要张牙舞爪牺牲女性特质才能服众了

    9
    每当对男性提出要求的时候,想想自己是否可以做到。这才是真~独立女性

    10
    无论你小时候你妈/你前男友/你老公/你损友怎么说,我从未见过一个认真穿衣打扮化妆出门的女性是不好看的。你比你想象中的自己要美得多。永远不要纠结于自己的外表。你肯定好看

    PS:有一个秘密,只跟女性有关。那就是:这个时代最大的红利,其实是大部分人对女性崛起还缺乏准备。打他们一个猝不及防!

    ☞ 关于医疗未来的思考

    医护行业,泛医护行业 2020 一个新的趋势领域,处于医疗行业我们,也许可以在上门护理、陪伴看护、共享一切资源的纬度去尝试触碰

    根据香帅老师提供的几个纬度思考一下:

    1.老龄化

    人均预期寿命上升到 77 岁,65岁以上老年人占总人口的比重将达到 12%,离 14% 的深度老龄化社会只有一步之遥

    按照 14 亿人口算,中国的老年人数量有一亿多,相当于半个美国的人口。这个数字比十年前差不多翻了一倍

    中国老龄化程度每上升一个百分点,卫生费用就要相应地增加 2600 多亿 。这还只是算「直接」费用,如果再算上大健康相关方面的支出,你可以想象,翻了一倍的老龄化人口会带来多大的新的医护市场份额

    2.生命价值认同提升

    以前,人口多,经济条件也不允许,中国人一直对「个体生命价值」看得相对轻,为了维护公共财物我们可以牺牲性命

    再加上我们当时是一个相对年轻化的社会,对疾病、死亡没有形成全社会的感知和恐惧,所以我们对「生命质量」也不是很在意

    而现在,收入上来了,全社会不仅对「老龄」的感知力更强了,对「生命」「活着」的判断标准也发生了很大的变化

    和这个变化相对应的,是社区养老、上门护理、陪伴看护、病后康复等医疗服务需求的迅猛增长

    3.医生供给长年不足,催生医护来补

    中国的医生资源长期处于一个供给不足的状态,而且医生的出师条件比较苛刻,进入门槛相对来说也很高。而医护人员就不一样了,一个普通的专科生,通过专业化的培训考证,就可以持证上岗,这就大大的弥补了医生供给不足的一个短板

    随着对医护人员需求量的增加,医护行业的也会逐渐走向规范,薪酬福利同样水涨船高

    4.泛医护行业,蹭热点

    如果你处于制造业,就没法去趁这个热点吗?当然不是,精密仪器手术刀,人工关节、各种支架,甚至医用手套等等,都在这波浪潮的射程范围内

    去医院你就发现,医院住院部常年人满为患,尤其是患者家属没有地方过夜。于是他就想办法做了个「共享陪护床」,这个业务还是医院的一个扫地大妈搞的灰色产业,20 块钱一晚上,一年收入不简单呀

    而我们就处在这个医疗行业,一个互联网医疗公司,我们完全可以通过手上的资源、通过技术、互联网科技去孵化出适合这个时代,适合这个未来发展趋势的 医护 细分领域,去探索,争夺那一张上船的船票

    ☞ 育儿嫂和公司文秘,哪个职业前景好?

    我的一个有腾讯编制的朋友辞职了,陪她文盲母亲一起创业。她的母亲是一个文盲,10 多年前来成都打工当育儿嫂,现在在成都买了两套住房,一个商铺,还开了一个专门培训育儿嫂的公司

    正好香帅老师也有一份类似报告:

    我先问你:育儿嫂和大公司文秘,哪个职业前景更好?

    传统观念上讲,大家肯定觉得文秘比育儿嫂好,伺候人的工作怎么能跟公司白领比呢

    细想一下,大公司文秘,主要工作就是资料整理、数据统计等等,这些工作未来很容易被计算机软件实现,因为这些工作「可编码」

    扎心的数据 2019 年全国育儿嫂的平均招聘工资是 6009 元,美容美发师的平均招聘工资是 6280 元,而秘书/行政文员的招聘工资呢?只有 4650 元

    未来几年内经济增速还会维持在5-6%左右,而人力资本密集型服务业的增速会更高。居民收入也会有相应增长,中产阶层还在扩大。雇得起育儿嫂的人会越来越多

    很明显,技能型蓝领的工资已经开始反超「可编程」工作的白领。这个趋势在 2020 年会更加明显

    育儿嫂为什么值钱?我们通常认为育儿嫂是个「伺候人」的职业,但其实这是一个典型的「社交智慧」型职业:她们的工作不仅仅包括机械式的洗衣做饭,更重要的是要与孩子交流,好的育儿嫂更可以帮助孩子在动作技能、智力开发和人格发展方面进行早期训练

    更何况,中国式家庭里,育儿嫂经常还需要和家庭中几代人同时相处,这都需要高水平的社交智慧

    2020 年随着科技的进步,被人工智能取代的职位越来越多,而那些人链接人、具有情感投入、具有社交属性的职位,会随着人口结构的变化、人才供求关系的不平衡,而变得值钱,这个趋势越发的明显

    你的行业,你的职业会被人工智能取代吗?

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