面试原则：互相试探，了解对方的长项，短项，根据潜在能力，判断是否符合面试岗位或其他待选岗位要求。
面试方法：STAR，背景，任务，行动，结果。
1.互相见面礼仪，打招呼，相互自我介绍。
2.进去面试主题
a.成长和项目经历：让面试者讲述自己从大学开始到来面试的成长经历，主要陈述他印象深刻的事件，做了什么项目，负责什么任务，遇到过什么问题，解决过什么问题，学到了什么，感悟了什么。这段陈述建议面试者尽可能的多讲，这段陈述便于面试官了解整个成长经历，也便于同时间看简历表画出简历重点，特别是项目经历。
b.技术问答:面试者简历通常有自己的技能列表，可就提到的技术去提问，问题关注到两点，大方面的技术理解，小方面的技术问题解决方法。对技术/框架的理解可以看出面试者的技术栈体系能力，技术问题解决可以看出面试者是否有技术能力。当然在问答中问一些语言基础也是必须的，比如js中用的比较多的闭包，原型，原型链，钩子机制，作用域，this指向，es6特性，模块化等。具体可以细化到面试者的技能列表。
c.学习能力，稳定性，适应性了解：面试官需要问一些面试者陌生的东西，例如未曾接触过的技术，能否学习新技术，对项目或产品情况的看法等。总之面试官自我把控重点。
3.面试完成：礼貌再见。
注意点：
1.面试者和面试官都是第一次见面，互相都是陌生，要想面试愉快，最好的方式是互相适当平等交流，提问别过于生硬。
2.面试官一定要知道自己面试的重点，即部门需求，在面试过程一定要有对应面试记录。便于后续写面试评价
纯手打，个人理解，有错请理解。
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