今天重新审视一下自己做的Discus性格分析报告。
解读报告前，先回顾一下原则：
这是我的DISC系列分析表：
饭饭的DISC系列分析表
嗯嗯，这份报告很好！
第一部分，DISC系列分析表
1.从报告上看，反映出测评者饭饭，DISC中C用得最多，S用得最少。
2.内在表是指本我，代表一个人内在想法，最自然真实的内在动机和欲求。从内在表上看，饭饭的D特质最高，是一个内在掌控者，C次之，代表她做事情严谨细致，IS偏低，比起关注人她更关注事情，偏理性。
3.外在分析表是一个职业面具，工作中需要怎样就打造成怎样，描述应试者认为自己应呈现的并试图在工作中采用的行为类型。从外在表上看，饭饭的C物质比较明显，工作需要她思考和分析的事情比较多，需要更加的严谨来应对，I特质次之，人际交往多了，饭饭把自己的S特质隐藏起来，说明工作不允许她按部就班、不允许她只躲在人群背后做默默的支持者，D特质不高，说明当前的工作饭饭能主动掌握的部分不多。
4.总结分析表是他人眼中的你，真实世界里，应试者通常会表现与内在及外在一致的行为，是一个综合表。从总结表上看，别人也是看到了饭饭工作细致谨慎（C），做事主动迅速（DI），有主见（D），与同事相处较好，互动较多（I）。
5.转换表反映最近一段时间测评人的调适，外在表减去内在表，凸显测试人正在进行的性格调整。从转换表上看，饭饭的C特质上调了20%，说明现在的工作需要她运用的C特质特别的多，饭饭现在的工作以策划为主，公司大小活动的策划筹备需要调用擅分析、重思考的C，需要高标准的C；I特质也增加了17%，饭饭的工作近期有变动，换了一家新单位，饭饭需要融入新的单位新的人事，要调用I特质进行交际，主动结识新的同事，由于工作内容主要是大小活动的策划主持，也需要I来协助呈现，创意涌现；刚到新单位的饭饭，还在磨合中，D特质下降了14%，工作的掌握力度不够，目标方向还不明确；S特质下降20%，说明饭饭的主动性提高，工作内容不允许她固定思维固定不变。但总的来说，饭饭的调适力度不算大，还在压力范围内，不算太辛苦。
第二部分，作风卡
作风卡显示饭饭的状态是谨慎的、独断、精准的、直接，重视程序和结果，追寻事实和权力，回避不确定性和软弱行为，出现压力会出现逃避或跳出来做支配。能够有效影响饭饭的态度是精确的事情及有效率的行为，要给饭饭列出证据获取饭饭的信任，或给饭饭更多权力来支配项目。
第三部分，特性总结
1.永久特性：内在多，外在多，有饭饭的分析表中这些特性是常见的，表示经常性显现在她的行为中，敏锐、客观性、自动、热忱、准确、配合、独断性、潜在专业性。
2.潜在特性：内在多，外在少，这些特性是饭饭原有的部分，但是她不认为这些特性适合于目前的工作环境，在遭遇压力时，会呈现，效率、独立、缜密。
3.暂时特性：内在少，外在多，饭饭认为这些特性适合她目前的工作，是短期的行为调适，友善。
4.非显性特性：内在少，外在少，通常不会出现在饭饭的任一方面行为中，当她遵偱这些行为模式时，则有些不寻常，倾向社交性、自信、耐心、毅力。
第四部分，分析表压力
饭饭的分析表压力
调适力是以内在分析表的S值为基准，与1的差值，所以饭饭的调适力为57%。调适力可视为个人应对调整变化的舒适圈，如果调整的强度超过调适力的域值，则会让该应试者开始感到不适，甚至可能有压力感。从饭饭的数据来看，调试的力度正常的，不存在影响，还是舒适圈内。
重新审视了自己的测试报告，发现自己优点是工作比较细致谨慎、有责任心，反应也不算慢，外在表现为高C低S，谨慎度高于稳健度，对环境与改变很敏锐，能觉察被忽略的细节，缺点就是容易感到无聊，极容易分心。
思考未来，我的永久特性要持续保持，工作中要专心专注，工作方式调整一下，加入一些有趣的想法，同一个事情思考从不同角度和方式来操办，会不会让自己不感到那么无聊呢？
加油鸭！饭饭！
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