你有目标吗？
反正我没有！
都说不想当将军的士兵不是好士兵，可是我怎么从来没想过要当将军呢？为此有一段时间觉得自己无可救药。
我知道自己每天要做的事情，读书，写笔记，画画，瑜伽，运动，努力工作，也一直在做，可是就是没有想过要有一个什么样的结果，反而觉得说只要我做了，结果就会顺其自然得到。
也许，我该有些野心。
熊彼得在其作品《管理者的精神》中说到：一个人如果要成为管理者，就必须不断创新创新再创新。而创新来自于不停地进取，进取心则来自于野心。野心让人冒险，冒险带来创新。
也许我们都要给自己确定目标，这样才不会偏离航向。
设定目标是一件需要花费时间仔细考虑的事情。我想成为一个有钱人，这是一个目标，只是不够具体，如果没有实际更具体的目标支撑它，也只能是空想，那如何设定目标，就变得极为重要。
相信大家都听过以下言论，如果你觉得千篇一律但是办法可行，那就去做，也许，你就会成为不一样的烟火。
设定目标的原则：
1、目标必须是清晰的、具体的，可产生行为导向的。
2、目标必须是可衡量的，必须用指标进行量化表达。
3、目标应该是可达到的。
4、目标应该是能带给你足够动力的。
5、目标要有时间的限制，具有周期性。
6、目标应该是丰富的。
想具体了解某一种目标原则，可在留言区回复数字。
哈弗管理之道
1、任何成功的起点都是源于明确的目标。每个人都要记住这句话，并且经常问问自己：“我的目标是什么?_?我真正想要的东西是什么？我是否在积极地为实现目标而努力？
2、穷人最缺少的就是富人的野心。
3、不管你现在在什么位置上，不管你现在多大年龄，不管你现在是一帆风顺还是正在走背字，从今天起，发掘自己的“野心”，并终身为之奋斗，那么，你一定会有一个缤纷灿烂的明天。
4、哈佛人博恩·崔西说：“成功等于目标，其他一切都是这句话的注解。”
5、管理者要有理想，要看的长远，不要满足于一时的小利益，也就是人们经常说的“短视”。
希望大家都能成为一个自我满意的人。
午安，正在苦苦思考的深吉月。
哈弗管理第二课---目标管理
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