企业内训需求中有很多企业都面临着一些相同的困惑，想要解决的问题，归纳起来不外乎就是人的问题。如何育人，如何用人，如何识人，如何留人成了很多企业的痛点，在这些痛点中有很多工具可以很好解决这一问题，PDP人力资源管理系统就是解决这一问题的工具之一。
今天我就重点说说PDP人力资源管理系统，在职业生涯规划的路上也可以合理利用。
什么是PDP系统呢？
是由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所共同开发的一套动态、可测量的管理诊测系统，这套系统被誉为全球应用范围最广、精确度最高的“人力资源诊断系统”，其功能可用 “四个最”概括：
1、最简单：答题只需要4-8分钟。
2、最直接：填写完问卷后，马上就可以知道测评分析结论。
3、最精准：PDP已有32年企业应用历史，全球已累积超过1,700万人次有效案例。经过全球权威机构调查显示，当PDP所建议的程序被采用执行时，其误差率低于4%，即达到全球96%的准确度。
4、最有效：如果员工根据PDP测评结果及分析师的建议改善工作，工作绩效可在2-3个月内得到有效提升，是最实用可靠的管理测评工具。
与其他全球的测评系统之间的区别
大家熟悉的MBTI和DISC与PDP系统测评系统有着本质的区别，前者注重的是天赋优势的测评，而后者不仅有天赋优势的测评，还有包括外在自己、工作满意度等的测评。
PDP根据人的个性把人分为五种类型，用直观的方式，在最短的时间内了解自己和人的优势与潜力，快速有效地进行人才甄别、人才管理和开发。
高支配型（老虎）：是属于权威的领导人，是以结果为导向，追求大局在握的感觉，说话简洁并总是能击中要害，喜欢风险、挑战和创新。
高外向型（孔雀）：属于有效的沟通者，社交能力和口头表达能力特别强，具有说服力，积极乐观，喜欢被重视和赞扬，通过影响他人来让事情发生。
高耐心型（考拉）：是耐心的沟通者，追求和平，喜欢和谐的组织氛围，不喜欢激烈的冲突，稳定持久，善于决策以及做长远规划。
高精确型（猫头鹰）：追求精准的专家型，喜欢精准，追求完美，重视程序，遵守制度，做决策时非常谨慎，值得信赖。
整合型（变色龙）：是个多面手，善于沟通协调，环境适应力强，灵活性高，角色转化迅速，很容易在老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰之间自由转换。
PDP能做什么？
A、发现人才，选对人 B、开发人才，用长处
C、激励人才，提高效率 D、留住人才，稳定人心
这些是PDP这个测评工具概要，希望对大家有所帮助。
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