文/烨子
身在职场，我们每一个人都期望自己能升职加薪，然而真正如愿的却总是少数。除了天时、地利、人和等客观因素外，更主要的原因是我们大多数的人对待自己的工作还缺乏一种应有但却没有的精神，我以前不太明白，直到读到北大博士高贤峰老师写的一本书以后我才明白。
这本书的名字叫《新主人翁精神》。
为什么是新主人翁精神而不是传统主人翁精神？不少人都知道，传统的主人翁精神曾经是国有企业的主流精神，我们伟大的毛爷爷带领大家，推翻了封建社会，建立了新中国，工人阶级是企业主人。然而，随着时代的变迁，国企的改革、私有经济的崛起，主人翁精神似乎已经失去了存活的土壤，提倡者日渐减少。
那么，什么是新主人翁精神呢？与传统的主人翁精神区别在哪里呢？
传统的主人翁精神基于我们每一个人都是企业主人，要我们做企业的主人，而新主人翁精神基于我们每一个人都是岗位的主人，让我们做岗位的主人。
所以，新主人翁精神从某种意义上说就是岗位主人翁精神，一个岗位其实就是一个股份制公司，股东有两个，一个是老板，投入的是资本，一个是我们自己，投入的是知本 ，我们也是这个公司的主人。老板投入资本，需要获得利润，而我们投入知本，获得经验、技能，我们不投入，不持续投入，当然不会获得经验、技能的增长，导致这个公司破产。
以岗位主人翁的姿态对待我们的工作，将会给我们带来什么样的回报？
先说一个几天前读到一个故事，雕爷牛腩、阿芙精油等品牌创始人老雕的故事。
老雕在早年期间，曾经在一家台资公司打工，年轻的时候除了勇气和热枕，其他都不具备，自己就像上了发条的兔子，疯狂地学习，疯狂地干活，周六日，也往公司跑，实在没事了，甚至找个笤帚墩布打扫卫生！在没有一毛钱补贴的情况下，利用业余休息时间，帮公司画了大量POP画。公司为此把原有的两个美工裁掉了一个，但并没有把裁掉那个美工的费用补贴给老雕。
这不是亏大了吗？但老雕自己并不这么认为，老雕说自己之所以像雷锋一样多揽活，是因为他清楚，只有多干活，哪怕不给加班工资，才能让自己的技能得到快速的增长，自己能力提升了，升职加薪只是个时间问题。后来的事实也证明了这个道理，半年后老雕就被外派，开拓市场，短短几年成了分公司的负责人，在90年代就拿到5万/月的高薪。
另一个故事发生在我身边，我有个同事，他爸爸是一国有药企普通员工，你懂的，在长期吃惯了大锅饭的国有企业里，有谁不愿意多拿钱少干活甚至不干活呢？但我同事的爸爸似乎有点另类。经人介绍进该国企的时候是个零时工，起点应该不算高，就负责在锅炉房里看锅炉，锅炉底下的煤快烧完了就添一点，这个工作算不上有多少技术含量，也谈不上多辛苦。
但他闲不住，年轻时没结婚，周末的时候他不是呆在家里，而是跑回公司，经常帮同是工程部的电工打打下手，开始只是递个线，那个嵌，因为用心，看的多了也就慢慢悟出点门道，加上主动求教，对电工知识懂得越来越多。因为电工有空缺，顺理成章地他成了替补，变成了一名电工，工作有了点技术含量，后来，因为GMP认证，大量设备需要更新，需要电焊工，但厂里没有人会，所以，只好厂外的焊工，其他同事忙完份内的事情后正常下班，但他却跟在外请来的焊工后面学习电焊，GMP认证结束后，外厂焊工撤退，但工厂里总还有些焊工的事情需要做，所以，每逢有哪里需要电焊，领导自然想到了他，他也乐意，尽管并没有给他加薪。后来技术越来越熟练，周边的厂家有时需要焊点小东西，自己招聘一个人养着成本大不划算，所以就经常找他，周末的时候，他就和他的爱人一起帮别人家里搞水电安装，两三个工程做下来，就比他工资高多了。公司没给他升职加薪，但他用他的技能赚到了比他多几倍的工资。
而下面这个故事，则是一个反面的典型。我的一个同学，原来在深圳一家公司上班，工作了一年多，感激节奏太快，竞争太激烈，于是就考公务员，由于文笔不错，成了领导的秘书，但干了一段时间后又觉得太累，经常要加班给领导赶稿子，越来越怠工，工作不时出些小问题，领导找他谈了几次话，情况也并未好转，于是被调到下属一个事业单位，很闲的岗位，典型的一个闲职，正中下怀，钱没少拿，但工作量比原来少了几倍，很是开心了一阵子，但是，觉得这样的日子才是自己想要的生活。然而，好景不长，在这个单位没呆上几年，事业单位改革了，需要自负盈亏，完全市场化，结果几乎是毫无悬念的，因为长期钱多事少，他的专业水平早已荒废得所剩无几，下岗了，不得不到人才市场重新找工作，但由于前些年的不努力，专业水平不怎么样，所以，只能从基层岗位做起。
所以，请以岗位主人翁的精神对待我们的工作，献出自己所有的，一定能得到需要的，做好自己该做的，就能得到该得的。
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