本周参加领导力技能的培训，其中学习了利用MTBI工具了解性格类型对团队合作以及沟通的影响以及如何领导不同性格类型的团队，感觉获益匪浅。
MTBI工具是一套性格偏好测试调查，调查结果可以反映个人在精力取向（外向E——内向I）、接受信息（实感S——直觉N）、决策（思考T——情感F）及对待外部世界的方式（判断——认知）。MTBI这四个偏好维度可组合成十六种独特的性格类型，而了解自己的类型以及其他团队成员的类型偏好并且采取相应的互动方式则能够大大提高沟通的有效性和合作的效率。
一个团队的类型越相似，团队成员们相互了解的速度就越快，但相应的，由于缺乏其他不同观点的输入而缺乏全面性，从而也更可能犯错误。
相反的，如果一个团队中的成员的类型越相异，团队成员们相互了解的速度就越慢，但由于涵盖了更多的观点而可能作出更好的决策。
欢迎并拥有不同类型成员的团队面对的冲突可能更少。由不同类型成员组成的团队通过鼓励学习其他类型的优势则能推动团队成员的个人发展。
（待续……）
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本文标题：性格类型与团队合作
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