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昨天和一个同学打了一个小时电话，还是第一次和他聊这么长时间，他给我讲了自己最近一段时间的经历和感悟。
同学是做造价的，毕业了以后到一家园林公司专门做招投标。上个月辞职了，昨天刚找到工作，跟我报喜。
“刚开始投简历时候是海量投的，投了好几十家公司吧。结果去面试，满意的看不上我，看上我的我又不满意”，
我说，“这个正常吧，找工作不就是这样吗”。
“不对”，他说，“我找工作时候发现了一个问题，找工作其实跟我们招投标是一样一样的。你看啊：
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第一、招标时要先去拿招标文件吧，那招标文件就是招聘信息；
第二、招标文件里详细列出招标工程概况（相当于招聘岗位），工程造价（相当于工资待遇），投标人条件（相当于应聘者要求），工程内容（相当于岗位职责）”。我觉得他说的挺有道理，然后他继续说到，
“投标前，先详细了解招标公告，看看是不是符合公司的项目。招标文件拿回来以后，要详细研究，分析里面的每一条内容，把自己公司的条件往上面靠，尽量符合招标文件的要求，这样才能增加中标的几率。
如果海量投标，看都不看招标文件，或者简单浏览就过去了，就根据自己的经验或者得到的一点信息就做投标文件，十有八九是死的，而且就算中标，那样的工程也不是个好项目。你说是吧。”
“我前段时间是怎么找工作的呢？海投，就是大量的投，根本不看人家招聘信息，或者很少只是简单看看，觉得差不多就直接投了。没有研究人家的招聘要求、公司的情况，简历直接就发过去了，结果呢，要不就是石沉大海，要不就是有一方不满意，反正总是没结果。”
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听了他的话，我回想我之前找工作也是这样，很少认真去研究招聘信息，粗略过一遍，觉得可以就投了，找了很长时间才找到这份工作。然后我问他，“那你觉得应该怎样研究呢？”
“首先，知道自己想去什么样的公司，比如我还想做园林，我就找园林公司招投标、预决算类的，而且要规模比较大些的。
然后是工资水平，低于我的标准不考虑，其次地点要在华东区域，按照这个标准去找。先粗略的浏览下符合要求的公司，筛选几个意向的出来。
把他们招聘信息写下来 ，一条一条分析，仔细思考对方为什么要这样的条件？这条写的是什么意思，想要表达什么？他想要什么样的能力？然后上公司网站，搜索别人对这个公司的评论，综合一下，大概知道这个公司是什么样的，发展的如何，价值观怎么样，适不适合自己，自己能力能不能达到，达不到怎么弥补，自己的优势和劣势……这些都要记下来，对比一下。很快你就知道哪个公司符合你的要求了。我就是这样找到工作的，我拿了三家公司的offer。现在选择的这家最适合我。
所以呢，研究最重要。重要的事情说三遍：一定要研究，一定要研究，一定要研究。海投效果太差了”。
恭喜他找到一个好工作，谢谢跟我分享这个小方法，也许哪天我也会用到（老板不会看到我文章的）。
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