20240530知易行难

2024年5月30日。

上级公司领导来检查、指导工作，最后少不了要组织召开个座谈会，总结下问题、指点下迷津、激励下士气。

领导倒也不来虚的，先是毫不留情面披露了一下我们公司目前存在的管理粗放、缺乏中坚力量、工作推进迟滞、后续发展发力等问题，然后将行业里面的最新前沿技术、先进管理模式、人员素质需求等内容来了顿醍醐灌顶式宣讲，最后提出我们今后工作要不断警醒自励，跟上新形势，否则就会很快被时代淘汰。

领导带来的新鲜知识和严峻形势，让我不由悚然心惊。确实，作为工作已久的老人，这些年都忙着在吐槽公司有眼不识金镶玉和说服自己得安闲处且安闲，仗着有点小聪明，把一些新的知识学了个皮毛就沾沾自喜，未能实质上实现自己业务能力的突飞猛进，在不知不觉中已经处于被淘汰的边缘了。

工作遇阻、分析原因、完善制度、学习提高、推动工作，领导讲的未免有些理想化，但确实有值得学习的地方，不知道现在努力还拽得住时代的尾巴不。

小思：学而不思则罔，工作亦是如此。