去年重逢了一个高中同学，高中时候就是“学霸”，大学毕业后，听闻回到家乡，考上了老师，因为我在异乡工作，多年不曾联系。
去年很偶然的机会，和来省城挂职的家乡同学聚会遇到了她，她已经是省直部门的一名工作人员。我很惊讶，因为据我所知，她后来考入了比家乡高一级部门的公务员，早已经结婚生子，而且是双胞胎的妈妈。
当然，我的意思并不是结婚生子之后就不能考入更高级的部门，实在是她的家距离省城有一千多里地，即使最快的高铁也需要半天的时间。虽然晋升了更高级的部门，但需要克服夫妻俩两地分居、与年幼孩子的分离以及巨大的交通经济成本，坦白说是需要好好衡量一番的，这也是为什么家乡那里的公务员大多未婚前铆足了劲儿往省直部门考，而结婚了大抵就放弃了，因为结婚后牵绊就多了，很多决定源于对现实的无奈。
而究其离开的缘由是因为实在太累了。办公室好几个人，似乎活儿都是她的，你说年轻多干点儿，她没意见，可一天到晚连轴转，时时刻刻干不完，领导还一直在压担子，叫苦叫累就是工作态度不对，仔细一看办公室的同事似乎除了她是考入的，个个有背景。谁让她受伤的是自己车祸，轻伤但扭伤了腰，不得不请假做复健。领导一句嘘寒问暖的话不说，她半天复健，半天上班，也没法子好好休养。似乎轻伤不下火线这件事只适用她。
即使反应也得不到同情，反而若干多的工作就是她的事情，她不干就没人干了。
心灰意冷、无比绝望、投诉无门，不得已报考了更高部门，结果走到领导那一关被卡住了，人为设卡，但还推到组织部门不同意，姑娘自己找了组织部，反倒露馅儿了，虽然没撕破脸，但也是把领导得罪了。
进入面试，经过复试，熬过考察，终于收到了录取报到证，结果又让领导卡住了，就不让走。
组织部门再次出面干预，领导悻悻一笑，要站好最后一班岗嘛，干不完工作交接，咋走啊。
问题是她在的时候就没人提交接的事情。
于是，第二天报到，前一晚还独自在单位加班到十点。做了最早的火车，和新单位解释了一下才去报到。
用她的话说这也就是走了，领导也只能利用最后的机会为难她，要是没考走，她无法想象未来的日子要如何过。
她是个负责任的姑娘，不想对领导说不，抑或说不也没用。她不理解自己，兢兢业业、任劳任怨，怎么就成了领导眼中钉、肉中刺了？
我无法解释，毕竟只有她一面之言。但可以知道的是，她走了之后，她的领导从外面调了3个帮忙的，把原本属于她的工作分给了4个人。
我猜测，她的出走惹怒领导，因为他失去了一个得利的干将，所以对其气愤不已；可她解释，如果领导当时可以把她的工作不用分给四个人，哪怕分给两个人，她都不会选择背井离乡去省城。亲人、爱人，倘若没有办法，她何其需要如此辛苦去改变工作环境。领导的态度分明是柿子捡着软的捏。
所有人都闲着，只有她是干工作的唯一。体制内，她不能随意跳槽，但“多劳者”不是可以一直被压榨的理由。
也许她没有撂挑子的勇气，亦不想撕破脸改变原本为人民服务的初心，但正常的生活需要被保障，和家人团聚需要她有自己的时间，同时，她渴望一份相对的公平，她认真对待每一样工作，但在同样的薪酬下，请不要让多劳者干着好几个人的活儿拿一份工资，而其他人拿一份工资却可以不干活儿。
请给予多劳者“同工同酬”的公平。
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