朋友最近一直为一件工作上的事郁闷不已。
朋友是单位中层，新调的助理是个傲气的90后女孩，不仅三天两头请假，既使亲自交到她手里的为数不多的几项工作，她也能做到哪哪出错，说她她也不理会，下次错误依旧――当然，她只是助理，所以所有的差错责任都由朋友承担。
同事们劝朋友将这些情况向领导反映，毕竟这样的工作态度于工作于个人都极为不利。
朋友于是在千考虑万斟酌后，组织了最为委婉的语言向领导反映情况，大意是小姑娘刚做妈妈不久，需要特别照顾，应为其调整更为合适的工作岗位。
领导听后这样答复他：现在小姑娘都这样，心思放不到工作上，加上又刚生完孩子不久……嗯，那些工作，你多费点心也就完成了……
呃？原来领导是这么想的？明知人家根本没把心思放工作上，不予纠正，反而劝勤勤恳恳的自己再多费点心？
朋友纳闷又失落，工作激情受到了打击。
这让我想起自己工作中的一件事：单位一个组织因届满需在年底完成换届。我们几个同事讨论下届人选，几番提议讨论后，大家所建议的人选都是平时工作中态度端正，踏实认真的几个年轻人，而这几个人，又正是工作分配较多、担子较重的人。那些平时工作吊二啷当的人，虽然闲得慌，依然没人愿意把工作交给他们。
所以能者多劳，成了无可奈何的事。
其实，体制内的工作生态就是这样。你没法做到多劳多得，能力作主，让工作绩效真正发挥作用。那些工作态度差爆的人，往往都另有其生存的“法宝”，既便领导，也奈之无何！
如果情商还不到足够高，如我朋友，除了善良、忠诚与踏实，没有其他本事能够完满解决此类问题，那么忍耐便是你唯一的选择。
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