自从公司有了打卡机……

自从公司有了打卡机，突然发现迟到最多的竟是公司最忙最重要的一些人……

呵呵……

有一次聊天时CEO问我从管理的角度讲，对公司有什么看法。当时脑子里闪过无数想法，分析他这一问的目的是什么，出于自知之明最终回答：管理这件事太高深，没深入研究，没有过成功经验不好乱说，我们说说别的吧。

有的人当了领导，只是屁股监管脑袋，一张嘴就能闻见消化系统下行有碍的味道；有些人想成为管理者，遇人就大放厥词，巴望着天上掉几个人给他管管。可惜管理这个话题只有真正做成功过领导者的人才有资格发言，这样的人，不多。

工作多年，深深的感到打卡机虽小，却能从使用目的上看出这个公司是否能成功，成功的幅度有多大。因为他强烈的表现出中层管理者的能力强弱。

公司分两种，一种是缝纫机女工式，打卡进门，坐下组装，传递给下一个人，下班睡觉，循环往复。数量和合格率就是KPI，规章制度就是生存规则。

还有一种是创意式工作，天份和思考能力决定员工价值几何。情商和专业性直接影响职业生涯。头脑和责任心才能创造KPI，齐心协力才是生存规则。

打卡机出现在前者大门边，很正常，而出现在后者门边，话就长了。

从逻辑上讲，任何决策的出现都应该有其根本目的。那么打卡机出现在不必要的公司，目的有以下几种：

一：满足管理者的控制欲和虚荣心。

中国是个很神奇的国家，很多人觉得自己是天生的管理者，控制欲爆棚，可惜却不是个个都有能力真的升任CEO，只好从孩子下手，从头管到脚，连儿子和媳妇私生活的姿势和频率都要管一管。少部分有点能力坐上管理职位的更加如虎添翼，恨不得员工24小时都在公司给他管，又哪能容忍迟到这样的大罪出现。

更有甚者，眼高手低，向着大公司学习规章制度，忘了自己不过弹丸小地，连自己的厕所都没有，就指望着这些表象跟别人吹嘘自己早已升任董事长，公司里十个员工九个经理，每天接到各种报告，幻想着分分钟挂牌纳斯达克，成为时代杂志热门人物。

二：用打卡换来的假繁荣来弥补管理者的能力缺失

这种情况比较广泛，工作氛围是影响员工工作效率的主要原因，很多公司的中层管理者没有能力调动员工的工作热情，也无法制造团结一心的企业文化，面对着一个人心涣散，浑水摸鱼者比比皆是的公司，想要表面上维持上下一心的普大喜奔状况，打卡扣钱是个最直接的办法。

一些愚蠢的管理条例就是这群傻逼建立起来的。

有个公司加班现象极其严重，但还是上下班打卡，管理者为了表现自己的人性化，规定周六加班每小时十元加班费，晚上加班到八点有晚饭提供，加班到十点报销打车费。

员工一因为任务繁重周末两天都来加班，发工资的时候，却只发了周六的，回复是你周末是自愿来的为什么要给加班费。

员工二晚上快到八点的时候去了趟厕所，回来想着一会吃完饭就回家了，先把卡打了，结果去打饭时被拒绝，原因是7点59分打的卡，不到八点。

员工三上班路上有乘客被偷，报警之后不让下车，到公司时都十点多了，按规定是严重迟到，算旷工一天。他直接走进人事部，要求请年假一天，去派出所看热闹了。

我给这样的管理者制作了一朵大红花，和一个锦旗，上面写着：社会主义革命小将领军人物。希望他再接再厉，带领祖国走向繁荣昌盛。

三：杜绝员工的迟到习惯

时间观念和审美观念一样，因人而异，有的人绝不迟到，有的人却不那么感冒。

一些公司没有固定上下班时间，员工按时完成任务，对工作认真负责就成。有人喜欢下午干活，有人晚上效率更佳，基于互联网公司的主力多数都是夜猫子，就造成了一部分人来上班的时间越来越晚，相对的，下班时间也越来越晚，另一部分人却按时上下班。管理层一看，2分钟之内把人叫齐开会的机会只剩下下午了，这样怎么行，会一定要全天开呀，那就打卡吧。

四：用这种被动政策约束员工，创造更专一的工作环境

有一部分公司采用这种方式也是迫不得已，因为管理者有强迫症。

但是打卡只是出于提醒作用，并不涉及到利益，只会请经常迟到者喝个咖啡，关怀一下是不是有什么困难，如果只是起床困难，那么几次下来也就不好意思晚来了。如此，一日之际在于晨，希望员工能够改掉坏习惯，早早起床好好干活，对双方都有利。

我是守时派，却也逆反心理严重，不规定会自我约束，明文规定就要看心情了，即使是第四种情况能够督促员工早早睡觉，培养健康生活，但是却极其反感，明明早起跑步后可以在家吃了早餐再来，现在只好打卡来公司吃增白剂包子，明明有时想在公司多呆几分钟，为了守时，必须按时下班。于我来说，这是为了小部分人惩罚多数人。

迟到者分两种：一种是态度问题，一种是把工作放在心里，是否按时到只是个表象。

对于态度问题，应该直接开除。管理者摆出一副干活的人到处都有，我管着你是给你机会的样子毫无益处，只会恶心到对方。空出位置找到合适的人不是更有力于公司发展吗？相互看不顺眼就该早早离婚，不要各种理由，为了孩子之类的。

对于第二种情况，更不必勉强打卡，他们的心是24小时工作的，我听到很多人说过做梦时解决了一个工作难题。工作就刻在他们的潜意识里，吃饭睡觉上厕所都在思考解决方案，而你只要求他们按时上下班，这简直是一种侮辱。

舍大而逐小，舍本而逐末，卖打卡机的商家最开心。规章制度虽严谨，可最终还是要落实到人来管。如果你的公司到了不打卡就活不下去的地步，请中层管理人员喝喝咖啡吧，说不准最终发现该辞掉的是他们。

还好我不爱迟到，不然又有蠢人跳出来说我给自己找借口了。

如果有人开间蠢人院，会因为爆满挤挂掉。