人们常说“退一步海阔天空”，的确，对别人做出让步很可能会成就一宗买卖，化解一场纠纷，赢得人际关系的和谐……但是，没有底线的退让却很容易给人以软弱可欺的印象，会使自己陷入更加被动的局面。退让，从某种意义上来说就是舍弃小利益来实现某种效果或达到某种目的。但是，当这种退让超过了我们所能承受的范围，或使我们的长远利益受到损害时，我们就要适当地做出还击，不能没有底线地退让，必须要坚守自己地底线。
在职场上，做人谦虚和做事坚决并不矛盾。做人如果没有底线，就会缺少原则，没有立场，时间长了，任何人都会离我们远去，甚至欺压我们。如果我们想在职场上活得坚实一点，挺直一些，那么我们就要给自己地退让设个底线。
职场并不是一个完美地地方，它充斥着各种矛盾和利益，所以更容易激发小人地“作战情怀”。我们要学会应付小人，单纯、软弱的人很容易被这类人欺负。尽管与人相处时，忍让和宽容时一种美德，但是如果把握不好忍让的限度，就会沦为“职场受气包”。
俗话说，忍无可忍，无须再忍。当我们的利益受到严重的侵害时，当我们的底线被一再触碰时，我们就不要再忍让，不要以为息事宁人就可以解决问题，有时候，过度的忍让反而会助长小人的气焰，这个时候，我们只有打击他们的嚣张和膨胀，才能让他们有所收敛，并正视我们的存在。
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