近期，汉能集团要求员工购买非公开定向发行的理财产品，最低认购起步20万元。这项认购活动自6月初开始，截止日期为8月10日，总体规模约6亿元。该产品资金拟投向辽宁省营口市与汉能集团合作建设的移动能源产业园项目。
据辽宁日报此前报道，2017年10月，汉能集团在营口建设移动能源产业园，一期项目工程投资68亿元。按照计划，汉能集团将在辽宁地区再布局更多薄膜太阳能电池组件生产线，沈阳、大连、鞍山、本溪、营口将是重点布局推广区域。
买不起，银行来帮忙
内部人士透露，如果员工认购完成率低于50%，可能面临辞退；高于50%但不能100%完成，可能被降薪。岗位级别越高，需要认购的额度越多，年化回报率预期10%。
“如果不能完成，结果可想而知。”据悉，类似情况以前在汉能有过先例。不过，以前措施更加柔和、具有弹性，只是鼓励员工认购公司股票。而如今的这次认购，更具强制性，“公司内部文件、邮件和宣讲三令五申，而且覆盖范围几乎涉及全有员工，除了实习生、外籍员工等少数群体。出于某些原因考虑，内部宣讲传达的时候，不允许拍照、录音，甚至不许带手机。”
20万元起步，对于员工而言并非小数目，级别高的员工，可能要出上百万元。如果没有钱认购怎么办？答案是：银行贷款来帮忙。
“公司很‘贴心’地组织了来自十几家银行的业务员组团上门给员工们办理贷款业务。”这位内部人士透露，6月底，公司组织了来自上海银行、宁波银行、华夏银行、江苏银行、南京银行等16家银行的业务员来为员工提供贷款服务，贷款利率在6%-8%之间，平均在7%左右，鼓励员工从银行贷款购买理财产品。
如果还不起贷款怎么办？“公司又很贴心的提供了‘贫困员工补助金’，鼓励员工先还利息，最后再还本金。”据透露，目前汉能公司只有少数高层认购了该产品，期望起到带头作用。 这款年化10%的理财产品，如果让员工自愿购买，你会主动认购吗？“答案是NO。”
一位内部人士表示，从理性角度来判断，并不看好这款理财产品，主要原因在于当地政府负债率过高。当地政府希望通过这个项目招商引资，但如今在当前市场环境下，企业本身资金链绷得很紧。当前整个光伏行业处于“过冬”的阶段，这种状况至少会持续一两年。
不认购，就开除？
据汉能内部人士爆料：“七月一日前入职的九级以上员工必须买，九级20万，每往上一级加10万，比如18级就是110万。今天HRVP宣布八月十日前必须钱到帐，否则可以离职。”职级9级在汉能为普通员工，而最高级别为32级。
汉能内部员工透露：公司6月4日发布了新的绩效考核规定，弱化了业务考核指标，增加了价值观考核一栏，主要检验是否认可公司文化和价值观。如果这一栏被评了C，员工将被解除劳动合同。公司没有强制购买债券，而是与绩效考核挂钩，买的人升值加薪，不买则绩效为C等级，公司可开除。
百度一搜，发现还有不少公司都采取了这种做法，强制自己员工购买公司的理财产品。有度过难关的，也有难以收回的。
其中曾经知名的上海大大集团，遇到资金兑付困难，甚至不能按时发放员工工资。同时，公司通过强迫全体员工购买旗下理财产品来度过危机，拒绝购买者将被“清退”。有些员工刚刚入职没几天，公司就开始要求试用期员工购买公司旗下的理财产品，然后才能转正。但是在查阅产品介绍后发现，该理财产品对项目的介绍非常含糊，资金也是直接打给融资方的个人银行账户，并没有第三方资金托管，
2015年12月17日，大大集团董事长马申科被经侦带走后，大大集团晚间已宣布由集团操盘手胡斌全面主持工作；12月22日，大大集团涉嫌非法集资已经被立案侦查，账面仅剩1亿多元。
也有网友表达了看法：
1、强制交钱，不交钱就开除，本身就是不道德的行为；
2、银行都不愿意贷款给汉能，员工有什么底气借钱给汉能呢？
3、凭什么汉能自己资金有困难，要员工买单呢？
4、一个不生产、不销售，靠圈钱圈地招摇过市的企业能存活多久？
5、股市圈钱害得股民血本无归，圈钱圈地害得地方政府和银行苦不堪言，现在还要害自己的员工么？难道18年的大规模招聘就是为了潜在让员工借钱？
汉能能渡过行业寒冬吗？
2017年下半年，汉能开始大规模招人，据公司内部人士透露：此轮招聘的人员数量预计为2万人左右。但目前汉能的项目进度真的需要如此多的人才么？在整个光伏行业进入急冻期的阶段，汉能大规模扩张招人本就让人非常不解，整个集团的业务开展或许根本不需要那么多人。如此情况下，直接裁人就可以了，就像困境中的特斯拉一样。
那么，为什么还要向员工发行债券？首先，可能是汉能由于融资成本太高不想从银行贷款了，向员工借钱利率应该要远低于融资成本。其次，依靠此手段，可以使员工自行离职，减少离职支出。最后，凡是购买的员工，在未来一段时间内的稳定性必然高于不购买的员工，如果能渡过行业寒冬，也许，这批人中能选出未来的基石。
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