毕业季，几个刚离开象牙塔步入职场的新人一起进入一家福利待遇不错的公司，开启人生新的征程。一年后，同事A因为表现好被领导器重而上升了一个台阶，同事B/C/D依然在原地拼搏。
分析他们这一年的工作态度和努力程度，几个人真的都差不多，都很踏实，对工作态度认真也很激进，那么同样差不多的付出，为什么有的人能快速跃迁呢？因为他更懂方法论的运用。
001方法论的应用是一个员工打造影响力的法宝
不像传统社会，对于一个人的能力拼的是他的权力和财富，现在的社会拼的是影响力。在工作中掌握一些套路是是一个弯道超车的途径，当然不提倡投机取巧的心理。
我们在大学里学习了四年的理论知识，终于可以在工作实践中所学理论，但有些人却难抓住机会展现自己，因为他没有很好的运用“方法论”。
每一个老板都重视员工的工作效率和方法，你与他人的差距不就体现在效率和速度上吗？
002套路是更能体现工作能力和成熟的标志
我们观察一个员工是不是有实力和能力，不是仅仅靠埋头苦干，一天到晚加班加点干活，而是看他是否掌握一定的方法从而完善和提高自己的工作效率。
就像上学时候，学霸总是能想到更多简单又省时间的解题方法，这都源于他对知识的掌握内化程度，对题型认识的广度。
方法论不是单纯地定义为泛泛而谈的工作“套路”，而是对一个项目或任务有非常具体、针对性、可行性的思考。那些在工作中一教就会，举一反三的人背后都有工作方法的功劳。
003牛人的习惯都是发现和提炼新的方法
一个新的项目，新的任务一定需要负责人面对新的挑战，但同时也是一个很好的机会，牛人都会快速找到解决问题的方法，带领大家拨云见日，即使偶尔有失误也能做到利益最大化的处理。
发现和提炼一个新的方法论，他会成为大家心中公认的大牛，如果说人才可以掌握和运用方法论，牛人则是开辟创新方法论。好的方法论一定受到后辈模仿和学习，从而对其更深入运用和实践。
正如成甲老师在《好好学习》一书中提倡的概念阅读，对牛人的理论和研究整合形成新的概念，成为内化于自身的独一无二的个人品牌，从而提升自己影响力。工作中也需要善于整合方法论，形成比之前更高效的解决问题的途径，形成自己的方法论。
004方法论是一个团队能力的重要维度
如果一个团队没有方法论，完全依靠个人的方式和思维工作，那么这个团队即使做大做强也很难形成稳定的战斗力，某件事情上的成功，很有可能是偶然。太依赖个体的团队，如果遇到员工突然变动会使得其蒙受巨大损失。
方法论是外化的，只有将他运用到实际情况中，沉淀到纸面上并形成一个组织的体系，成为团队的标杆，才能使团队更加稳固地发展。一个团队想要经得起打击，起伏，突发状况的应对，就必须重视方法的沉淀、传承和发展。
在职场，无论是审视个人还是团队，靠谱的都有非常有效的方法论。
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