如果有一天你被同事在社交平台上公然辱骂，会如何处理呢？回答这个问题之前，让我们一起看一个案例。
王某是DF公司的仓库管理员，在DF公司工作已有近5年时间。炎炎夏日来临，公司行政部经理庞某发出一条通知：
公司所有人员穿衣打扮都请做到与公司的工作环境相协调，符合公司的整体氛围，公司禁止员工穿着无袖上衣、短裤、超膝盖以上的短裙……
王某收到通知后，随即在自己的QQ空间引用上述通知，并评论道：
“都尼玛快饿死了，还整这些没用的，你们闲的吗？可怎么形容你们呢！真是无语，收破烂，查水表，你们一个顶好几十个，你们要是有能力，把这个心眼用在给公司创造点业绩，帮助员工更好的为公司服务，尽快摆脱现在公司的处境，那你真是算是有能力胜任你的职位，要不然，什么总监，什么运行，是个喘气的娘们儿都会做，要你干鸡巴啥！你给公司省水省电，我们没意见，穿鸡巴正装，给你看啊！你懂个鸡巴毛啊！那头轻那头重尼玛都不知道，吃屎的家伙！。”
该QQ状态随后被行政部经理庞某看到，于是庞某以邮件形式将此事告知给公司领导。基于这个事实，公司遂对王某作出无补偿辞退处理，理由是其不服从管理，对运营监督办公室主任及行政部经理有人身攻击、侮辱情节，违反了公司规章制度，造成了严重不良影响。
上述评论截图、邮件、处理通报，公司均在公证处做了公证。
王某不服，将公司告上法庭。认为其在个人QQ空间发布言论，没有违反公司规章制度，公司系违法解除，要求公司支付赔偿金5万元。案件先后经过仲裁、一审、二审。始终判定公司与王某解约具有充分的事实和法律依据，不是违法解除，无需支付赔偿金。
此事引起了广大吃瓜群众的讨论，有人对法院的判定拍手叫好，有人表示这样处理有些苛刻……让我们看看他们怎么说。
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正方：判得好，这样的员工就该开除！
1. 宁可手下无兵，也要辞退负面员工。这样的负能量员工，会通过自身行为煽动影响一大片其他同事的情绪。尽早开除好！
2. 这就是不服从管理的行为，谁知道他以后还会做出什么出格的事情。
3. QQ空间要发泄也不懂屏蔽公司的人，这智商在电视剧里活不过2集。
4. 虽说现在言论自由，可是每一个人都要对自己的言论负责，不然哪哪都是键盘侠，还有公理吗？
5. 这员工太没素质了，不开除留着干嘛？
6. 支持法院的裁决，发泄也必须符合社会道德底线，不可借言论自由对其他人进行人身攻击。你自由了，他人的人权你考虑了吗？
7. 姑息这样的员工，公司的氛围只会越来越差。我们公司制度里就有一条是“骚扰、欺辱、辱骂客户或同事将做开除处理”。
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反方：提倡言论自由，这处罚太重！
1. 在自己QQ空间发言也能算是违法企业制度？那以后大家都不要发状态好了。
2. 从其QQ内容上看，王某还是向着公司的。如果属于个人恩怨的话，公司不应该予以开除这么重的处罚。
3. 无补偿解除合同有点过了，公司内部通报批评，处分，扣考核等更适合一些。
4. 个体应该有言论自由，更何况是在自己个人的社交平台。员工不过是言语激烈的表达方式。
5. 如果公司规定谩骂上司和公司就得解雇的话，那么挺多人都危在旦夕吧。
6. 个人QQ空间相对私密，不会造成大范围传播，公司辞退员工应该是领导个人权力的滥用。
7. 看不懂这判决，依此推论假设QQ被盗，或被他人登录去骂人，岂不是自己要倒霉。
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遇到负能量员工怎么办？
在一个团队里，杀伤力最大辐射面最广、传播速度最快的，就是那些让人消极、倦怠、充满负能量的人和事了。如果在你的公司/团队中出现了非常负能量的人或事，你认为应该如何做呢？欢迎在留言区说出你的看法！
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