昨天，我推荐了一份南昌销售的简历给区域负责人，同时也跟他说了，这个人选对这个岗位很感兴趣，希望尽快能安排面试。
南昌的负责人收到简历后并没有直接回复可以安排面试，而是说先打探下这个人的情况，等了解清楚了，再看是否需要安排面试。
面对他的这种反应，我有些无语，销售本来就已经很难找了，平台上都看不到几份合适的简历，现在是人选自己找上门，应该赶紧安排面试才对，他为何还要先做背调呢？
尽管，我心里有个大大的问号，但在当时，我并没有把心里的疑虑表达出来。
直达今天，人选又来找我，问我什么时候可以安排面试，我又去找了南昌的负责人了解情况，对方才跟我说起他之前被候选人投诉的事情。
事情的来龙去脉是这样的：
他在boss直聘上联系了一个候选人，90后，有过短暂的同行业销售经验，从简历上看，人选是合适的。于是，他约了人选第二天上午10:00去公司面谈，但不巧的时候，当天晚上他家里有事，第二天不得不请假处理，故面试时间改为第三天的同一时间。
对于改期面试的这个安排，人选并无疑义，欣然的接受了。
一开始，他还觉得这个人选还不错，能善解人意。
谁知道剧本写到这儿的时候，剧情就发生了反转。
第三天，人选过来面试了，但令人遗憾的是：他并没有通过面试。至于没有通过面试的原因，南昌的负责人也有当面告知。
对于这个结果，人选觉得不能接受，因为他觉得自己完全能胜任这个岗位。
蛮有信心以为自己能接到offer，结果事实上并非如此，这个落差导致人选心里很不平衡。到底还是年轻人啊，精力好，火气旺盛，于是，就像总部投诉了该负责人。
投诉的理由是：无故的修改面试时间，影响到他找工作了。
该负责人知道自己被投诉后，心里很郁闷，遇到这样无厘头的事情真是让人哭笑不得。
从此以后，再对面试有了心里阴影了，就这样了，才有了开篇的那一幕。
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