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其实,“I CAN'T BREATH”,每天都在发生

其实,“I CAN'T BREATH”,每天都在发生

作者: 思考着的许一一 | 来源:发表于2020-06-07 20:56 被阅读0次

这几周天天霸占几乎所有新闻媒体头条的焦点新闻,想必都是关于由黑人弗洛伊德之死,引起的美国乃至全球其他地区的抗议示威活动。

这场活动似乎还没有休止的迹象,并且慢慢演变成骚乱、暴乱,出现了打砸抢的恶性事件。

而弗洛伊德死前声嘶力竭的求救:

“I CAN'T BREATH!”

更是震颤着所有看过那段视频的人的心。我是三天前看到的,然而直到现在,依然无法忘却,这样一个七尺男儿,临死前跌到谷底的无助、可怖,以及那个跪在他脖子上警察的冷漠、残忍、甚至可以说是病态。

这句中文翻译为“我无法呼吸”的短语,一瞬间成了各类社交媒体的关键词,并正在成为【种族歧视】的一个代名词。

1

因为肤色的原因而被区别对待,其实我也曾经遭遇过,这是我的一段亲身经历,发生在大学时候一次赴欧游学中。

当时我还是义气方刚的少年,在学校组织下,参加了一次赴欧洲的夏令营游学活动。

那次也是我头一回坐长途飞机。

当时一共六位空姐,四位是外国空姐,两位是中国空姐,至于是华裔还是中国国籍,这就不得而知了。

在飞机上已经我就有了两次不太愉快的经历。

一次是坐在我旁边的同学,她那天有些轻微的晕机,加上本身不舒服,所以需要多喝水。

其中有一段时间,她多次按了服务灯,前面几次还好,到了后面再按灯的时候,我非常清楚地看到了这个外国空姐不耐烦的表情,以及听到了一句非常非常轻,但很清晰的“这中国人”,轻蔑而鄙夷。

还有一次,则是发生在一位中国空姐身上,大概是因为中国空姐和外国空姐因为一个食物发放的顺序问题,起了点小争执,两人互不相让,虽然很快双方考虑到在乘客中的影响,没有太过分,但是那个外国空姐还是说了几句非常难听的,带着种族歧视因素的话。

外国空姐,其实就是之前那位对我同学不耐烦的空姐。

看到中国空姐那无奈的表情,其实作为同胞,内心是很难受的。

后来到了欧洲,整个游学过程中,也许是因为更多地和大学生、教师打交道,即便是出于礼貌,大家彼此也都是非常和谐相处的。

可是走上街头,遇到那些陌生的德国人、法国人、荷兰人等等,我还是能够感觉到他们那种骨子里对我们这些黄种人的一丝丝回避与距离感。

其中最为“剑拔弩张”的一次,就是在荷兰的麦当劳,因为白人插队,我们起了争执,但是白人经理竟然在完全没有了解情况的前提下,直接让我们走人。

这是我离种族歧视引起的冲突最接近的一次,好在当时周围的同学拦住了,不然后果可能会非常严重。

也是从那次经历之后,我开始重新审视种族歧视,我觉得这样根深蒂固、难以瓦解的一种社会现象,绝对不会只是因为肤色而已,一定有它潜藏着的深度根源。

2

要追溯种族歧视历史的话,大抵是从几百年前的黑奴政策开始的。

在西方的白人雇佣大量黑人当作奴隶,这种身份的尊卑令黑人在那段黑暗的岁月里遭到了牲畜般的待遇。

而且,可能鲜有人知的是,1776年颁布的标志着美国建国的《独立宣言》,并不包含黑人以及土著,仅仅是美国白人的独立。

也就是说,他们信誓旦旦的“天赋人权”并没有赋予给黑人。可他们又有什么资格去扮演上帝的角色,去指定哪些人该有人权,哪些人没有人权?

这也是1776年的《独立宣言》最大的污点。

即使是独立战争爆发后,奴隶制废除,这样根深蒂固的成见岂是轻易可以改变的。

建议大家可以去看看《绿皮书》,以及了解一下那年奥斯卡颁奖的时候现场有黑人影人直接起身离开的故事,你就明白了。

而除了黑人,黄种人同样被白人歧视,并且可能是因为“先来后到”的缘故,黄种人甚至有时候在美国的地位不如黑人。

3

在这种歧视的背后,一一认为,其实是一种“等级观念”。

我们常在历史书上看到过一些疯狂的将军、领导人,认为人种有天生的优劣,我是高等,你是低等,生来就应该被我奴役。

这样的等级观念也就是这些种族歧视主义者的写照,进一步地说,等级观念带来的是对于【规则】二字的逾越。

红灯停绿灯行,但是在他们的眼里,这样的常规同样可以僭越。

就像这次弗洛伊德事件,你作为警察,可以有制服嫌疑人的权利,但是规则原本要求你在对方无还手之力后应该直接带走,而不是继续施加暴力。

可是,因为这种极端的歧视心理,他认为他可以打破规则,乃至夺走对方的生命,成了文明社会里,一个当街犯案的杀人犯、刽子手。

上帝从没有赋予过他这样的权力,是这种等级观念引起的病态心理赋予的。

4

可是,一一今天想说,我们如果把视线从肤色、种族上面挪开,进一步思考,其实是细思极恐的。

种族歧视牵涉到政治、国家层面,我们就表现得很重视,但是歧视二字,并不只是体现在种族问题上,甚至,白人和白人内部也有歧视,同样地,你我的生活中,包括自己在内,都有可能扮演过“歧视者”。

刚才我提到了等级观念,那么回想一下你的少年时代,那些成绩好的不爱跟差生玩,这是不是歧视呢?这是不是也是一种等级观念呢。

是不是内心深处这些尖子生其实就是觉得高人一等呢?

这样想的话,真的不敢想下去。

还有,在一些公司里,实习生跟佣人没有区别,而业绩差的职员要受到当众批评乃至羞辱,这跟弗洛伊德事件,从本质上来说,也没有什么区别。

虽然生活中这些“不经意”的歧视,并不会有多严重,不会有多可怕的后果,但这也说明,我们可能要面对的,不是一个种族歧视那么简单。

要真正根除的,是人类自有文明诞生以来的等级观念。

人的身份可以有三六九等,但是人权,是没有等级的,生而平等,不是一句口号。

5

歧视,也许并没有离我们那么遥远,不是只有种族歧视才是需要被重视的。

这些生活中的“软歧视”,虽然轻如牛毛,如果每天都在发生,同样可以压垮一个社会的法则、平等与崇高。

伟大的黑人先驱马丁·路德·金有句名言,他说他有一个梦想,希望有朝一日,他的孩子可以不因为肤色而是以一个人的品性为评判他优劣的标准。

可是,这样的梦,似乎离我们依旧有段距离。

而且社会的现实是,就算可以不以肤色为评判标准,种族问题得以解决,但是诸如以财富的多少、地位的高低去评判一个人优劣的情况依旧大有所在。

希望美利坚的闹剧尽快结束,同时,也希望我们在对种族这样的“硬歧视”议论纷纷的同时,也别忽视那些就在我们周围的“软歧视”。

没有一个人是旁观者。

徒步看天下

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