你真的能做到不畏艰难吗

你真的能做到不畏艰难吗？

什么是难？

什么是畏难？

其实就是一切让你感觉心情上不痛快，身体和心里不舒服的事情都是难，畏难就是由于自己身体或心理上， 以及已经形成的生活和处事习惯，甚至是你的三观在你碰到前面的事情时，选择某种程度上的妥协，就是畏难。或者为了避免某件事可能会给你带来不利后果而采取的其他回避、逃避、替代的处理方式。

《四大名助》中的故事，姐妹两个相差3岁，妹妹总是欺负姐姐，父母总是护着姐姐，以至于到最后妹妹飞扬跋扈，无法无天，完全不知何为相亲相爱，觉得欺负姐姐就是天经地义，让我这个观众都感觉妹妹的三观都扭曲了。之所以会形成这样的局面，就在于父母的态度，或者说父母的处理方式。姐妹之间发生矛盾时，总是会认为错在姐姐，姐姐那么大了，应该让着妹妹，导致妹妹越发肆无忌惮，因为妹妹在绝大多数的冲突中总是获利，在某种程度上会鼓励妹妹多利用这个冲突来为自己谋取更多的利益，或者说，只要有任何问题，她都会用冲突这一招。而父母没能担负起耐性教育的责任，仅仅因为怕麻烦，畏难，妹妹小，不好哄，而直接让姐姐做出让步，时间一长，就形成了这样的局面：姐姐总觉得老受欺负，父母处事不公；妹妹变得飞扬跋扈，并且只要某一次父母维护了姐姐，妹妹也会觉得父母处事不公。

还有一句话叫：会哭的孩子有奶喝。大多数情况下，公司中同样的员工，为什么刺头的员工往往比老实的员工获取到的利益更多？因为刺头再第一次使用这样的方式处理事情时，他获利了，他得到了鼓励：这样做对我是有好处的，他会接连不断地用这样的方式来让自己获得更多的利益。相当于一个条件反射，或者叫正向激励机制。而作为公司的管理层来说，他就是畏难，如果没有合理的理由，刺头为什么应该比别人获利更多？他有做出更多的贡献，更多的产值吗？没有！那为什么管理层要给他更多的利益？就是畏难，就是为了让刺头闭嘴，或者暂时闭嘴，为了息事宁人，仅此而已。但是长期下来，这样做的危害就会显露出来，首先会给刺头惯成这样一个毛病，逢事必闹，永远不得安宁，这会成为他谋取额外利益的手段或方式。另外，会让踏踏实实做事的人心寒，踏实做事不如上窜下跳，降低工作积极性。第三，会有越来越多的人琢磨闹事，越来越少的人琢磨做事。所以，管理层决不可畏难，并且要在有苗头出现时，即刻打压！

说话做事，不可畏难，想要做到这一点，就要注意一下：

碰到下属中的“刺头”挑事儿，及时给予无情的打击，让其不可有任何妄想，绝不妥协。决不可为了息事宁人，多事不如少事而做出畏难的事情。

遇到上级领导忙，领导脾气不好，脸难看，话难听，事难办，要迎难而上，该干嘛干嘛。领导永远都忙，永远都没时间管你的破事，但是这些事情对你来说很重要，你不说，领导不会想起来的。不可畏难。

遇到千头万绪的事情要处理时，抓紧时间解决，越早解决，心理上的压力越小，越满足，越有成就感。绝不畏难。

越到难缠的人，敢于直接干脆地处理问题，不可唯唯诺诺，胆小怕事，涉及到利益的冲突，该出手就出手。绝不怕事。

不要让“畏难”两个字，在无形中影响你！