《见识》—吴军—
每一个职场人都想通过自己的努力被提拔，在将来的某一天成为公司的管理人员。
我们都有过这个疑惑：“我很努力的学习知识技能，提高专业能力，为公司做出很多贡献，为什么最后升值加薪的不是我，却是隔壁不如我的小王？”
在今天大部分员工的专业水平都比较高，领导眼中的“贤”是很多方面因素的综合。大部分人得不到晋升或者速度慢，是陷入职业发展的误区。
职场四误区
01 工作和职业分不清
工作是谋生的手段。每天上下班打卡，月底拿到工资和奖金，就两清了，此为任务式的。
职业是我们一辈子要从事的事业，比如很多人选择第一份工作，如果看重的是薪酬那只是一份工作，如果不在乎薪酬，而是考虑到所做事情对将来发展有利，此为职业。
02 把自己当做过客
很多人得到一点就经验就跳槽，通过这个方式来增加薪酬，此为过客心态。在公司以过客的心态，就不会以专业的态度来对待工作。很多工作可以做到10分，过客们做到6分就觉得差不多了，既丧失宝贵机会，又浪费宝贵时间同时也会别人留下坏印象。
03 被语言暴力激怒后乱了章法
在工作中，我们都有被语言暴力的体会，上司没有缘由的责备，同事的冷言冷语。很多人被打击信心，从此做事不再自信；有些人被激怒反击回去；不论何种做法都让人疲于奔命，脱离工作重点而错失成功机会。
04 疏于沟通
很多人做事不喜欢提前打招呼，生怕别人的不同意见让事情不能快速完成。很多不提前沟通的做事方式，最终都需要花更多精力时间来善后。
四个破法来帮助我们避免进入四误区:
01 任何时候做人都要谦卑
谦卑的做事做人，虚心求教多与人沟通。
02 用正确方法来对待语言暴力
先反省自己，是否因个人问题而引发；如果不是，坚守自己的正确立场，不带个人感情色彩，聚焦事情本身来解决问题。
03 工作是为了自己职业发展这个既定的大方向
以主人翁的心态工作，主动地多做事情，按照老板的思维来想事情，帮助别人。
04 注重长期效益
看待事情用长周期的角度来分析。
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