建立个人的绩效评估体系时，我们应该贯彻以下的原则：
（1）目标要具体：要切中特定的工作指标，不能笼统和难以确定。
（2）必须可度量：绩效考核的指标必须是数量化或者行为化的，在验证这些指标的数据或者信息时，必须是可获得的。
（3）必须可以实现：设定的指标在付出努力的情况下必须是可以实现的，应该避免设立过高或者过低的目标。
（4）有相当的现实性：目标必须是实实在在的，可以证明和观察。
（5）必须具备时限性：必须有特定合理的时限，不能是无期限或者时间太短。
建立个人的绩效评估体系时，我们应该贯彻以下的原则：
（1）目标要具体：要切中特定的工作指标，不能笼统和难以确定。
（2）必须可度量：绩效考核的指标必须是数量化或者行为化的，在验证这些指标的数据或者信息时，必须是可获得的。
（3）必须可以实现：设定的指标在付出努力的情况下必须是可以实现的，应该避免设立过高或者过低的目标。
（4）有相当的现实性：目标必须是实实在在的，可以证明和观察。
（5）必须具备时限性：必须有特定合理的时限，不能是无期限或者时间太短。
建立个人的绩效评估体系时，我们应该贯彻以下的原则： （1）目标要具体：要切中特定的工作指标，不能笼统和难以确定。 ...
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本文标题：个人绩效评估体系的原则
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/nzwxiktx.html
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