由于2020疫情原因，在线办公和灵活用工这种工作模式、用工模式被突然带热了。
最受人追捧、感念的莫过于是2月3日盒马生鲜与知名餐饮品牌合作发布的“员工租赁共享计划”，也就是说受疫情影响，盒马生鲜用工短缺，而餐饮店呢则是面临长期的关店状态，对于门餐饮经营者而言，期间的员工工资、社保等费用是极大的成本负担，那么盒马生鲜就可以临时租赁餐饮店的员工，到盒马生鲜上班，承担这些员工的工资相关费用。这是一个多赢的结果。
由此，很多营业的企业如苏宁、大润发等也都纷纷推出“人才共享计划”，很值得推崇赞扬。
春节假期企业复工时间的延长，再加上政府及媒体的宣传引导，越来越多企业加入到了在线办公的工作模式上来，加快了中国企业数字化管理的发展进程，也为灵活用工市场的发展创造了有利办公条件。
好处我就不说了，网上随处可见，冷静来分析，我提一点看法。
最近韩国电影《寄生虫》获得了多个奥斯卡大奖，这部电影相信很多人都看过，主要反应了韩国社会阶级固化、贫富严重分化的事实冲突。韩国频繁的工人罢工多是根源来源于此。
2019年充斥媒体的拉美各国的社会动乱以及法国、印度等国的罢工事件，深层原因也都是源于严重的贫富分化。
为什么说这些？因为像韩国、欧元区国家等，都曾经进行过劳动市场改革，放宽雇主解雇员工的限制、促进更加灵活的就业模式，也就是变正式工为非正式工，即派遣工、劳务用工、兼职等形式，来降低企业用工成本，提高就业率。
当然，我们说，非正式灵活用工比例不断提升，是社会发展的必然趋势。国家越发达，灵活用工比例就越高。不论是对企业还是对新兴职场个人，也都更加喜欢灵活用工这种形式。
但是，灵活用工这种更加人才商品化的形式，对于劳动者本身，处于高端人才（称为金领或者新领）与蓝领、服务类人才的夹心层：白领，更准确的讲没有市场竞争力的普通白领，在灵活用工的社会，职场优势并不乐观，他们的收入稳定性、安全感可能都不高，也更容易下滑到下一贫困阶层。
更加开放的人才用工市场，只会造成人才使用率两极分化的状态，在一个愈加精细化分工的时代，在人才共享的时代，人才竞争变得异常激烈，不是在本国内，而是全球性的人才竞争。顶尖优秀的人，获得的工作订单就会越多，而普通的人，工作订单则会少之又少。
而特别是对于80后、95前这波人，很多是家里独子，职场换工作频次又高，平均2年左右换一次（现在年轻人平均离职周期更短），所以连续缴纳社保30年的估计比例不算太高，目前买商业寿险的比例应该也不高，那么就意味着60、65岁退休后，很多人没有足够的存钱为以后30年左右的养老生活买单，另外就是这波人的子女也并没有自己养老的观念，想来很多人也没抱希望子女将来能够为自己养老，最多每月给点生活费，那又能有多少？
也就意味着很多人像日韩很多老年人一样，依然做些劳动工作，满足老年日常生活的开支。而一旦有大病费用支出，生活将更加雪上加霜！
所以，灵活用工模式也不是完美的，我们在欢迎灵活用工时代来临的同时，也要关注它所带来的负面影响。
对于个人，除了提前规划好老年生活基础保障外，最重要的就是投资自己，不断提升自己的工作技能，提升职场竞争力。
对于社会，希望政府不断完善社会福利保障体系，为个人创造更多的学习培训和工作机会。
不过，我相信中国在这条路上， 走的会比其他国家更稳！
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