下午，做一个生涯咨询。
按惯例，是提前做了霍兰德职业兴趣测评的，看到来访者的职业畅想有8个，并依次列了出来。
咨询中，在了解了来访者的过去职业经历、对职业的一些想法，过程中的障碍卡点并排除了一些卡点。重新回到这8个职业，来根据来访者的特质，一个个进行梳理。
要是一周前，可能会在梳理完毕后，建议来访者从最终还有兴趣的职业里选一个最有兴趣的开始尝试。
这一次，受了人生设计的影响，考虑到来访者的性格特点，换了一种方式。
先按每一个职业，请来访者自己结合今天咨询更明确的特质，做选择。
划掉了一些有明确资质证书要求不合适也没打算去考证的职业；对仍有兴趣但现阶段不合适的做了记号，留待未来，万一有机会，起码是不反感的，可以尝试；对有几个现在写出来但是中间没有直接合适的机会，做了拓展，万一有机会也可以尝试；对几个既有兴趣，现在也能开始的，一起保留了一下。（毕竟，在现在这个多变的社会，机会来得有时超出自己的想像，只要大方向在自己的选择上，都可以尝试）
来访者目前在有一定经济支持（条件），时间也比较宽裕的大前提下，更倾向找到一份适合并且热爱的工作。可以对喜欢的几个职业方向分别一起来尝试，可能过几个月，就会有1-2个冒头跑到前面，做为职业的主选项，其他的做为补充。
想想，如果选一个开始尝试，可能能力是够的，但机会不一定完全匹配，可能不合适，要重新选；如果几个同时开始，齐头并进可以，有个别跑到前头，做为主选也可以的，个别掉在后头，做为备选也挺好。
有句话说得好“一个人适合做什么，并不是霍兰德职业兴趣测评测出来的，而是在行动中间发现的。”
当然，这种多头并进的选择也有局限性，需要时间比较多，对短时间赚钱的要求不高才行。且适合性格偏P(灵活，有创意）的，能先从兼职开始的这一种。
反之，选一个最喜欢的开始这种方式，更适合本来有工作，想尝试换职业的小步尝试；或者资源有限，只能从一个开始尝试的。从性格上来说，偏J (喜欢固定、稳定）更合适。
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