俗话说，有人的地方，就有江湖，而每一个在职场上游走的新人或元老都是江湖上的侠客。所谓英雄不问出处，成败只论结果。在这个有人、有江湖的地方，光努力光勤奋是足足不够的。还得有你的人脉，有愿意拉你一把的人。而这个人，至关重要地在于他的身份和地位。而拥有这样身份地位之人，一般称之为贵人。也就是你顶头上司手握生死兵符的将领。
在这个不缺千里马，只缺伯乐的年代，请不要处处张显你的军功赫赫或是战果累累，更不要轻率地认为，只要努力点，给领导送点礼，投其所好，就能让你平步青云。
这世界不缺有才华能屈能伸又懂得进退之人，当你以为自己付出了100%的努力之时，也许你的对手用的是200%甚至更多的努力和人脉。
想知道你的贵人或领导是否有心在帮你，想知道你自己是否有升迁80%的可能，那么，就得查颜观色，看看你的顶头上司。如果你的上司有以下一条曾经这么做过，就说明他不想帮你！
一、节假日或无特定日给你回赠礼品
正所谓无功不受禄，如果你送给上司的礼品和领导回赠你的礼品金额相符，就代表你委托的事情有99%的可能办不成，无论此时上司说任何要与你接交朋友之类的话，都是不想帮你的表现。不要乐呵呵地以为你离上司又进了一步；
二、人前人后夸你精明能干，但却不派正事给你做
如果你的伯乐有心想提拔你，绝对不会人前人后夸你，将你置于众矢之地，推入人前是非。为了避嫌，有心提拔你的领导对你的欣赏是放在心里，并且人前会刻意与你保持一定距离，以示你们之间没有任何裙带关系。并且当你发现口口声声不断夸你的上司，总是不会把施工、项目负责人等重大可以立功等大好机会让你做时，证明你的上司不是看不起你就是对你有所戒备；
三、当你工作遇到差错之时，搬出三纲五常对你上岗上线
想知道你的上司是否喜欢你亦或讨厌你，不是看你在业绩第一时得到了上司多少赏赐，而是看你在出差错后，上司是滞还能义无反顾地照着你、袒护你。如果当你出了差错，上司第一时间如开董事会，或者用邮件群发你的过错，甚至从此大小会议抓住你的这点错误以示军威，从此显示他对管理的认真及严肃，那么很遗憾地告诉你，不要谈升迁，就是平日这位上司对你的意见也是相当地大哦！
四、当你遭遇落井下石，他对你的态度除了不停找你谈心，让你倾诉，却不作为
倘若有一天，你被贬降职亦或遭遇不公平事件之时，他确实像个真诚的伯乐给你哭泣的肩膀，让你倾诉甚至与你一起抱怨上天的不公，但却在董事大会，各类大小场合叹息你的倒霉，表扬你的能力及为人外，不再为你争取任何工作上的机会，不作为，已经证明这位伯乐上司已经打算弃卒保帅；
五、突然有天安排了一个与你一致的强劲对手说要与你公平竞争
在这个年代，没有真正的公平，也没有无缘无故的竞争。如果上司心中有看好的千里马，不会刻意安排两匹马同时奔跑，那样的结果，总有一个受伤害。而造成这样局面的结果只有一种可能：你的竞争对手才是上司想要提拔的对象。看《我是杜拉拉》里拉拉和凯西的竞争就可以很显而易见；
六、给你安排一个你不可能完成的事情或近期不可能实现的目标，许诺你任务达成也就是你的升迁之日
上司之所以这么做的目的只有一个——缓兵之计；他没有办法拒绝你或者没有更好的理由来让你放弃，不想直接对你说不想帮你。所以，就以某件不可能达到的事情让你知难而退。譬如要你近期拿个MBA，亦或处理一件棘手甚至吃里不讨好的事情，等你好不容易完成任务，你才会看清原来一直都在为他人做嫁衣，升迁的那个不是你！
如果，当有一天，你发现你想去借助的贵人上司有达到以上一条之时，请做好心理准备，移嫁东宫。你的伯乐早已看不上你这匹千里的老马了。而你，也要快快易主了……
最后，希望每一个人要记住，求人不如求己。想要贵人拉你一把，也得让拉你的人有够得着你伸过来的手才行。否则，也只能怪烂泥扶不上墙了……
作者：红衫倩影
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