8月3日，关于华为和阿里员工跳槽到微软，被要求停止无意义的加班。于是有人不禁想问，难道微软不加班吗？相信后面会有一大批人告诉你，怎么可能。
其实“加班文化”并不是只有华为和阿里存在，而是整个互联网圈普遍存在的现象，而大家把这种长时间的加班文化称之为“996”，996制度是完全违反《劳动法》相关规定。但是对于加班这个问题，我们还是应该理性看待。
互联网企业之所以加班比较多，主要跟企业性质以及所经营业务有关。互联网企业的业务一般与计算机软硬件、科技产品有关。这些业务牵扯到的产品，更新迭代存在一定的周期性。企业为了能够在周期内完成项目，只能让员工选择加班。例如，苹果公司、华为等科技公司的新品发布会基本定在每年3月和9月；移动应用的产品更新一般为一周或半个月时间。
毫无疑问，经常加班对于上班族的身心健康影响比较大。因为长时间加班，很多人的身体会出现各种各样的疾病。皮肤病、颈椎病、心血管疾病是互联网从业者常见的疾病。加班目的是为了完成当前阶段性工作，俗话说：“今日事，今日毕”。如果8小时能够完成工作， 其实是没必要非得加班。
之所以一些人选择加班，是因为企业福利和文化。企业经常会以节假日加班三倍工资，公司年终奖，优秀员工分房给车，9点下班有餐补，加班第二天早上晚到一个小时等福利来延长员工上班时间，其实很多福利在《劳动法》中都有所规定。如果能够做到对等原则，加班也合情合理合法。毕竟现在的生活压力都很大，能多赚多少是多少。但是一些企业并非这样，不仅强制员工加班还没有福利，把加班当作员工的必需品，这样的企业就应该行动起来去维权。
如果有人把工作当作事业来做，其实正常下班后，可以回家处理工作，没必要大晚上或周末在工作群一直喋喋不休，影响其他人生活。毕竟不是所有人都喜欢24小时被工作支配。企业有“加班文化”，大家一起加班，没有也不要搞特例，影响他人。
加班只是互联网企业给员工的附赠品，而不是必需品。只有这样企业才能留住人才，发展才会壮大！
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