乱世用忠臣

          就在前不久，同事因为粗心大意，多发出去了6万元的产品！老板知道后紧急通知我们的上司召开会议。针对此问题做出一个下步整改的计划和措施来！

        领导说我们部门已经到了缺乏责任心的地步。再不整改就会给公司捅出更大的娄子来！现在正逢部门“乱世”时代。领导不断的强调要奖励好同志，处罚犯错误的或者不认真的同事。对于那些缺乏责任心的给公司造成重大损失的果断清除队伍！不断的强调“乱世”用忠臣而非奸臣！

        有时候在想，领导说的是对的。最起码言之有理！领导给你开工资，发奖金和福利。做员工的应该珍惜老板给提供的就业岗位。认认真真，兢兢业业把每一分工作做好！

        但是话又说来了，老板和员工之间永远都是矛盾和对立的！只有员工在成为公司领导核心人物的时候才能体会到做老板的不易！没有人喜欢被管理和约束。

      领导的任务就是管理:管人和理事！及时发现员工的错误，及时的帮助员工改变坏习惯。把员工放在正确的位置上！争取物尽其用，人尽其才！

在以后的工作中，我们都要努力提高自己的责任心、端正工作态度！真正把工作做好！混工作混日子，早晚会被公司给混了！自己的责任心持续欠缺，工作态度持续不好。早晚不是你把老板炒鱿鱼就是老板辞退了你。

        换位思考:如果你我是创业人，你会不会希望招的员工好无责任心？会不会把重任交他去完成？估计你的答案和我一样，不放心！希望此次改革成效显著。也希望所有的人都能在自己的工作岗位上闪闪发光！是金子不怕火炼！对待工作我们是真心的，就不怕考验！

加油！每一天、每一人！