论坛问答：试用期员工不符合录用条件，怎样合法辞退。公司没有相关考核条件？
提供参考建议：
不符合情况解聘，可以从这两个维度去操作：
1、检核岗位职责简章发布内容，匹配相应标准查看入职资料及履历，检查入职资料的真实性，是否有虚假；
2、结合岗位职责，制定岗位说明书，拟定试用期考核，补签考核责任书；到期后无法达成要求，执行清退。
个人想法，仅供参考。今日回复问题，打卡一个。
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提供参考建议：
不符合情况解聘，可以从这两个维度去操作：
1、检核岗位职责简章发布内容，匹配相应标准查看入职资料及履历，检查入职资料的真实性，是否有虚假；
2、结合岗位职责，制定岗位说明书，拟定试用期考核，补签考核责任书；到期后无法达成要求，执行清退。
个人想法，仅供参考。今日回复问题，打卡一个。
职场中，每家公司都有试用期，目的就是在这段试用期期间，考察员工的能力是否达到公司的标准，而在试用期的新人往往都是胆...
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公司在招聘新员工时一般会设置三个月的试用期，有些公司岗位试用期更长，这段时间对于公司来说是用来考核员工是否胜任岗位...
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本文标题：公司未设置标准，试用期清退2023-04-12
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/obkgddtx.html
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