试用期内劳动合同的解除 在试用期中，除非劳动者发生以下情况之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间...
艾劳动和公司签订两年固定期限的劳动合同，约定一个月的试用期，试用期内工资同正常工资标准。艾劳动对工作待遇十...
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 至于，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，...
劳动者和用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。相较于发放劳动报酬，决定劳动者去留的用人单位，劳动者处于弱势地...
劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，这并不意味着用人单位可以任意解除试用期员工劳动...
劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）书面通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但未履行办理工...
根据《劳动法》第32条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时要求解除劳动合同： 1.在试用期内； 2.用人单位以...
1、正式员工，提前30天书面通知用人单位，试用期员工，提前3天通知。 2、极度弱势，不得解除劳动合同。 3，解除无...
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经...
劳动者在试用期满后被解除劳动合同的情形较多，劳动者维权较难。为解决试用期解除劳动合同劳动者维权难的问题，我国《劳动...
本文标题：试用期内劳动者处于弱势地位，用人单位解除劳动合同的自主权受限
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