杨绛先生说：“围在城里的人想冲出来，城外的人想冲进去，无论婚姻也罢，职业也罢，人生的愿望大都如此。”
平常比较合得来的一个同事小陈一直和我们嚷着说要离开这个破公司，各种出差、各种不公平让他厌倦。
他说的不公平，我们也都知道。主要就是年底他们技术部门的员工工资都涨得比他多，特别是有亲戚关系的，和他同工龄的，以及新进的大学生。
小陈平时一年之中有大半年都出差在外面项目的工地上，吃住条件差，在旅馆住宿整夜不敢睡熟，出门在外什么魑魅魍魉都有。一想到只要出差就是轮到他上，一有问题就推给他解决，他就满心郁闷。
新年结束一上班，他果断地辞职了。我们都问他真的就这么走了么？舍得么？其实你的直属领导挺重视你的，哪有项目都带着你干的。你这会儿的技术在你们部门算顶尖的，说不得今年你的工资就要涨了。
小陈是吃了秤砣铁了心要走，也不管他的直属领导和部门领导的真心劝导。他对我们说新工作已经落实了，跟着自己的姨夫搞水产贩卖，只要肯干，收入肯定比现在高。
在小陈辞职后的几个月，我经常在下班路上看到他老婆一个人站在公交站牌下等公交。
我对老公说，小陈老婆也不容易天天要坐那么长时间的车才到家。以前小陈在的时候还可以开车和她一起走，转行重新开始不光自己不容易，家人也被影响到了。
后来又遇到小陈老婆，聊了几次，问起了小陈的近况。她说小陈天天跑长途，不在家的日子比以前出差的时候还多，遇到的开车搭档特爱喝酒，老耽误事，赚钱比以前上班还辛苦。
今天下班时，老公说小陈决定回来了，正在找以前的领导谈。我就觉得好有感触：即便回来做原来的工作，如果没有特别的贡献，升职加薪肯定会更难。
01
公司不是慈善机构，不是旅馆，它不需要心思浮动的员工，也不缺有才的员工。你来你走其实主动权都在它。有核心竞争力的员工才有资格谈条件。
小陈希望的公平其实在哪都无法真正实现。中国是讲人情的社会，有技术有背景的人当然比纯粹有技术的人要有竞争力，除非你的技术是独一无二，无法替代的。
比如我们公司外聘的几位退休老专家，其中一位享受着国家特殊津贴，得了癌症，公司还愿意花大价钱养着他，还提供各种福利，给房子给车子。就因为他手里有行业里最完善的产品设计图。他随便指导几句，公司就能省一大笔。
02
叔本华曾经说过：“生命是一团欲望，欲望不满足则痛苦，满足了便无聊，人生就在痛苦和无聊之间摇摆。”
小陈的离开是加薪的愿望无法正常实现，有了比较就有伤害。当员工想辞职的时候，肯定是希望辞职后能得到更多的薪水更好的职位，又或者独自创业干一番成绩。这样的目标达成了心灵就会阶段性的得到满足，保持一段时间后，无聊和痛苦就随之而来了，需要及时决断。
以前也有两位同事和小陈一样，厌倦了当时的工作环境，工资涨得少，就辞职想突破寻求更高的发展。在要好的朋友那得到了高薪的承诺后，就去上班了。
而现实是残酷的，尽管老板是朋友，但也不是开善堂的。既然是属于朋友的员工了，人情之中就夹杂了利益，双方之间有很多话再也不能像以前没利益关系时那样无所顾忌地聊了。平时工作有了闪失，给公司带来了损失，朋友也就没的做了。
03
人生需要一场合理的规划和设计，这个规划包括工作和生活以及其他。在规划中，一定要认清自我，明确自己的定位。
无论是现在的各种写作大咖，分享课的大咖，都是有了对自己明确的定位后，才一路高歌猛进，取得了瞩目的成绩。他们对外界开的分享课首先强调的也是要定位。
比如简书的彭小六分享读书，比如无戒老师坚持写小说，比如卡兰诺老师坚持写历史故事等等。没有定位的人生，就没有明确的奋斗方向。就比如小陈这样的，定位就没清晰。
作为没背景的技术人员，必须要有过硬的技术才能有和老板谈薪的资格，才有价值让人来挖你。才能到哪都不缺没人用你。每年公司新进的大学生那么多，其中不乏优秀又上进的人。这样的人才分分钟就能把差不多级别的技术人员淘汰了。
作为转行的新人，自以为了解了转到的这个行业。可是隔行如隔山不是一句空话，没有四五年的时间不能深入了解一个新的行业。小陈跟着亲戚卖水产，则和他先前的工作八竿子也打不着。经历了几个月的磨合，想象与现实还是有差距的，即便是薪水高了点，也无法有满足，只有各种不适。不能坚持，则照样失败。
所以，每一各要辞职的人，都要考虑清楚最坏的结果，自己是否能承受。现有的工作换个角度看问题，也许就没有自己认为的那么糟糕。就比如小陈的领导接项目了干活只找小陈这样的，再锻炼几年，其实也能独当一面。
365极限挑战营 一百六十三更
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