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前段时间，Google亚太地区的Recruiter在linkedin上找到了我。Recruiter在新加坡工作，主要负责亚太地区的团队招募，简单了解情况之后，他向我提供了一个Google中国的一个职位，并在确认我有兴趣之后问了一些简单的技术问题（突然问题目很意外，不过属于基本计算机常识，主要考察下是否有经验，不是特别难，顺便吐槽下新加坡人的英文有点可爱）。电话之后，他就把我给了负责国内的HR，HR非常和善，提供了很多有用的信息：
Google中国主要是做Ads这块的，向中国有出海意向的公司提供服务。这次给我提供了两个职位，一个是Technical Solutions Consultant，一个是Customer Solutions Engineer，从职位描述上看很难区分，在和对方HR聊了之后，了解到了两者的区别：
Technical Solutions Consultant主要是配合sales和客户联系，给客户提供解决方案，20%的时间是coding，主要写一些产品的demo，偏向前端，并且会有20%的travel。而Customer Solutions Engineer 主要负责后端的开发，会有超过50%的时间要写代码，属于技术工程团队成员。
这个职位虽然不是纯技术岗，但是特别合适有商业想法的人，他们的技术要求也不低，但是更加考察商业思路，毕竟是帮助客户提出解决方案，对综合能力要求比较高。个人觉得这个职位能接触到很多的客户，并建立长期的关系，非常适合想从技术岗转出并有想法建立自己资源的人。
面试方面就复杂很多了，会有4-5轮，不同于美国这边只有1-2轮的技术面，这边大多数是Open/Behavior Question，主要分为以下几个方向：
技术问题，如果你是Solutions Consultant，那么主要是三个方向：
是网络相关和前端的问题，比如如何提高速度，API以及overall的系统设计问题
数据库的问题，主要考察数据处理和分析能力
代码问题+JS的问题
产品相关问题，包括广告产品，以及客户（香港、台湾、APP，Game以及Ecommerce）
客户管理问题，主要是如何配合Product Team、Engineer Team和Sales Team做好工作
考察方向主要是：
Role-related knowledge，也就是以上的
How do you think (problem solving skills)，主要看是不是culture match
Namely Leadership
Googleyness，主要是一些open question，比如：如何你是CEO，未来google 3-5年应该选择哪2个产品来发展。解题思路主要是和面试官clearify问题，确立立场，然后从顶部一层层的往下分析，思维的缜密和层次性。
整体来说，这个职位特别适合技术+商业的人才，他们需要有技术开发经验并且有leadership的人才来补充团队。
【重点】他们现在还在招人，有兴趣的朋友可以联系我，可以帮你们推荐过去。
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