最近有学妹在问我一个问题：
实习后总是被交待杂事，时间都被花在整理excel、做会议记录这种小事上。
实习时间已经两个月了，但是自己仍然没有任何进步。
我在工作伊始，也被这个问题困扰了许久。
或许每个职场新人，或多或少都会遇到这个问题。
最近读了《“升职超人”教你旋风成长法则》，许多观点与自己的工作理念不谋而合。
下面分享其中最重要的四点，希望可以帮助大家少走弯路。
1.做有意义的工作：
虽然都是工作，但工作有日常工作和创造性工作之分。
只需要花费时间而不用太多思考就能完成的工作是日常工作。
创造性工作，更多依赖于思维方式和经验，如写方案、做策划等。
只有创造性工作才对职业发展有意义。
升职、加薪一般都是看创造性工作的成果。
就算创造性工作短期内不能给我们带来这些好处，它也能提供学习的机会，帮助我们快速成长。
这类工作乍看很难，但只要花心思，完成并不困难。
并且创造性工作有个特质就是只要完成，便会有所收获。
完成得好，能收到称赞；完成得不好，比起日常工作，大家也会宽容许多。
可以说，拿到创造性工作就是站在了职业上升的正螺旋阶梯上。
在第一次努力完成后，下次如果有创造性工作，上司自然会考虑有经验的人。
长此以往，创造性工作的好评积累就能让我们在职业阶梯上稳步上升。
2.给日常工作加码：
看到这里，有人会问：既然有意义工作这么好，怎么能够获取有意义工作呢？
有可能是高学历，有可能是过去经验，甚至是上司的一个念头，都有获得创造性工作的可能。
除了坐等机会降临外，是否有方法可以主动获得创造性工作呢？
答案是肯定的。
那就是给日常工作创造附加价值。
日常工作虽然不重要，在公司营运中却不可或缺，但很多人对于日常工作，只停留在做完的程度，而不是做好。
着手给日常工作增加附件价值，就将日常工作转换为了创造性工作。
不妨闭上眼想一想，交给你的日常工作还有哪些改进空间，如何改进可以帮助公司利润增长或是降低成本。
若是还没有头绪，可以进行换位思考：若你是工作成果的使用者，你希望它如何呈现？若你是竞争对手，会如何处理日常工作？若你是继任者，又会如何改进？
3.凡是“上司命令你做的工作”都属于日常工作：
千万不要仅满足于完成上司交待的工作。
“谋其上，得其中”，只有在做了领导做的事情后，才有可能升职为领导。
升职加薪和评价会晚于你所做的工作，但不会迟到。
故步自封于自己本身的工作，不能帮上一级进行承担，这就是普通员工和领导的差距。
在工作中遇到问题时，首先思考能不能独立解决，是工作者的义务。
寻求上司的帮助不应是遇到问题去问上司怎么做，而是告诉上司问题的解决方法后征求上司的意见。
4.注意自我品牌营销：
职场上，建立个人自我品牌能有效构建拦截竞争对手的护城河。
好相貌、个人魅力固然是自我品牌的一部分，但在自我品牌营销中最重要的是工作成果。
只要能够证明：“把工作交给我，就能拿出优秀的成果！”，即可以持续产出优秀工作结果，就是最好的自我品牌营销。
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