体制内工作能力越强的人，以下5个特征越明显，你会成长得更快走得更

记得自己刚参加工作的时候，每天埋头苦干，苦学业务技能，经常加班熬夜，是科室干活最多的一个，我自认为自己能力不错，也勤奋努力，但是领导却很少表扬我，而总是表扬另外一个年轻人小刘，我很是气不过，也感到很委屈。

于是就向一位关系比较好的老同志请教，老同志说在体制内工作和在企业工作不同，在企业你只要努力工作，为公司创造效益，那么你一定能升职加薪，否则你肯定就跳槽了。老同志告诉我在体制内干好自己的本职工作只是最基础的，这并不能显示自己的能力有多突出，然后告诉我体制内工作能力越强的人，以下5个特征越明显，你会成长得更快走得更远。

一、待人接物

体制内工作迎来送往是少不了的，所以待人接物是个技术活，很多人还真干不了，有的自命清高弯不下身子，有的身子弯的太低让人看不起，所以这个度要把握好，既要有礼貌，又要不卑不亢。不要小看待人接物这件事，把这件事做好了，能把上级哄开心，那可比你天天加班有用的多。

二、人情世故

体制内的许多工作是需要与其他人和其他单位交流合作的，不是自己一个人就能干好的，这个时候懂人情世故就很重要，你要懂得如何维持与上级单位、上级领导的关系，这样很多事情办起来才更顺利一些。对于个人来说，懂人情世故也很重要，领导缺的不是能干活的人，而是会办事的人！

三、察言观色

有眼色、腿脚麻利、会察言观色，这也是一种能力，领导非常喜欢这种精明的年轻人，更是愿意带着这类人出去办事，时间长了你自然而然就成了领导的心腹了，不管你其他能力如何，只要你成了领导的心腹，那你的能力就很突出！

四、井井有条

无论是向领导、上级单位汇报工作，还是和领导日常沟通，脑回路一定要清晰，说话一定要井井有条，不求有多华丽的语言，只需要清晰、有条理、有重点就可以。不要以为这点很简单，实际上很多人都做不到，这需要不断的学习、锻炼、总结。

五、业务突出

最后一点就是自己的业务能力，也就是自己的本职工作一定要做好，这是最基础的东西，如果自己的业务都处理的一塌糊涂，漏洞百出，那么大家会一致认为这个人没有什么太大的能力。业务上能够有所突破，获得上级部门的一些奖项，那也是能够被领导看见的，但是却很难，因为体制内的工作本身技术含量都一般！