从16年开始，笔者能明显感觉到毕业生的就业压力在不断增加，但工资也在不断增长，16年听说毕业生有十五六万的工资都能羡慕一下，17年听说毕业生有三四十万，18年听说毕业生有七八十万，19年听说华为给毕业生开出200万的工资，笔者相信绝大部分人听完后会变麻木。
毕业生工资越来越高，说明企业对优秀人才的渴望越来越强，侧面能说明企业在求改变、求创新，希望用高薪资这个极具吸引力的条件来引进人才，从这个现象来看，我们应该为中国企业点赞。
然而，这种高额薪资对就业市场的影响有多大呢？笔者能清晰感受到的是公司员工变得越来越浮躁，沉不下心做研究，每天都在打听别人工资，然后观察别人的产出，一旦发现其他人工资比自己高，干活比自己少，就暴跳如雷，恨不得立马辞职。
而且，确确实实有很多人在同级别同事高工资的刺激下，开始寻找新的机会。前两年网传跳槽去拼多多和今日头条，能让工资翻倍，很多阿里巴巴、腾讯、百度的员工选择跳槽，而且在某职场社交网站上晒工资翻倍的事实。从今年开始晒翻倍工资的人变少，说明企业也越来越趋于冷静。
但在这种冷静之下，华为给应届生开出200万高额工资的消息，又开始刺痛所有人的神经。笔者不禁想：这些被倒挂的职场老人们该何去何从？
他们是应该接受应届生比奋斗了上十年的自己强？还是告老还乡？笔者想说的是像这种极度优秀的应届生毕竟是少数，八九百万毕业生里估计也就一千个，承认别人强，自己还需要努力其实很简答，心态摆平才能沉下心去工作。
不过有一点笔者想说，现在各大公司为了争夺优秀人才，确实在不断增加应届生工资筹码（业内称为白菜价），白菜价越来越高，往往还超过了一两年前毕业的员工，我们管这个叫做工资的倒挂，一个值得企业去深思的问题：为什么一个拥有一两年工作经验的员工还比不上一个应届生？
企业一旦把人招进公司之后，就开始变成“主人”，为公司做过贡献的老人可以晾着，但新人不能不引进，这种行为看起来像是饮鸩止渴。老人在感受不到公司的关怀之后，选择离开，去了竞争对手那儿，带走了曾经在公司获取的经验，然后公司又开始培养新人，年复一年，老人走了，新人来了。
这中间貌似没有问题，但仔细想想，新人没有经验，熟悉一个新工作环境、工作内容需要一段适应期，少说一点一个月，多的两三个月，再到上手工作，可能半年都过去了。如果是一个老人，这半年他可能产生更大的价值。
这么来看，老人的薪资为什么比应届生的白菜价还低呢？企业真的该反思一下这个问题，当然如果是老人自己的缘故，也需要反思。
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