从去年十一月到现在，十个月，自动售货机运转起来始终磕磕拌拌，理不顺。主要原因是招聘工作不过硬，在招聘这项工作上用的时间太少，下苦功不够，仓促，妥协，招来人能力水平不过硬，我就去替补，劳心劳力，疲惫不堪。选人也是重要日常工作，不敢列入日程，给自己借口，人难招，活儿不体面，自己认识人少，渠道太窄等等，就降低招人标准，来了以后就难受，在这个重要工作上没有原则。直到最近才做对，我出一个比同行高一点的工资标准还愁招不到人吗？就象买衣服，想买好衣服，就要去大商场，高档区去买，就买到了。事不顺，关键原因在自己，观念变了，事就顺了，好人就来了。活儿就轻松了。
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本文标题：小老板该做的事――招到能干的人
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