为了迎接开学，老板今天开了一个会议。
年前的时候还告诉我们，会给我们涨工资，然后今天当我们看到工资标准的时候，发现没有涨反而降很多，而且给我们加了很多的任务，是个人一看都知道，这就是变相的压榨。
正常人都会把老板在背地里骂得要死，当然我也这么做了。一时间愤怒的情绪主导着我，当一个人被负面情绪主导的时候，是最容易出问题的时候，也是最没有长进反而会倒退的时候。
那么面对这种情况，我应该怎么做？
通常我们想问题，只是从单方面自己的角度去思考。那么，我们是否可以换一个角度来想这些问题？
001 新增的这些任务，对于我本身的能力的提升有什么帮助？如果有，那就好好做，争取在提升能力之后跳槽到更好的地方，获得更高的工资；如果没有，能不能去跟老板提个建议？
002 为什么工资会被降？老板给的答案是上学期的特色课上的不好。那为什么上了一整个学期了，却没有得到任何课程上得不好的反馈？这里就存在一个反馈机制的问题。
这一个学期增加了学生反馈，家长反馈和教务反馈。当然，这三种反馈的落实还存在一定的问题。因为只要了解我们老板的人，都知道他是一个说到做不到的人，而且没法坚持，制定的规则永远都是自己先打破。
那么作为员工的我们，应该怎样去将这个反馈落实下来？我自己想到的一个解决方案就是主动去问他们要反馈，并且自己要能够记录下来，免得老板耍赖。（防人之心不可无啊）
003 要尽快确定好自己的职业规划。（这是我目前很欠缺的一块）这就是我们的事业。
工作只是成就我们事业的一种途径。要记住，你要的不是工作而是事业。
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