回答几个问题：
1. 你喜欢你的老板吗？你们之间的价值观相同的地方足够多吗？你最认同他什么？你最不认同他什么？
答：不讨厌，有那么一点喜欢。认同部分价值观，但很难说足够多，因为不清楚有多少算是足够多，大部分认同不知道算不算足够，应该算吧。最认同他与人为善，心中装着基层员工和客户的大胸怀，最不认同的是企业经营的创业精神，有些被其“知易行难”的价值观过度吓住，一味追求稳妥，至事业多年没有重大突破。
2. 在工作里，你能获得的成长是什么？你重视那部分成长吗？那部分成长给你足够的快乐与幸福吗？
答：获得的成长是因工作岗位的转换，得以接触新领域的参与和学习。相当重视，因为是跟大数据相关的信息管理部门，是自己看好的热门趋势领域。虽然如此，但公司的意愿并不坚决，既看到了趋势，却没有足够的决心和耐心，而是抱着试试看的心态，以短期利益为评价，我认为是短视的。也因此，并非带来足够的幸福与快乐，虽然自己是尽最大努力，并以破釜沉舟般的下决心要去把事情做好，因为这是自己成长的机会。
3. 你喜欢你的工作吗？工作事实上是不是你生活的一部分？有没有可能让你的工作更多地成为你生活的一部分？再问个更严肃一点的问题：你热爱你的工作吗？
答：算有一点喜欢吧，因为可以有个机会尝试做我喜欢做的事情。有那么一点相关的可能，想到的还不够多。还没有到热爱的程度，但不排除通过努力和取得理想的成绩后，有可能会开始热爱吧。这么想的时候，突然发现不热爱却付出那么多，是不是不值得。要不放弃，要不热爱，这是个要选择的问题。
4. 在过去的时间里，你有多少时间与精力花在了琢磨“大事儿”上？如果有，那都认真琢磨过什么？认真琢磨过后的结果是什么？有愿意拿出来分享的吗？
答：大事儿，在我定义是关于事业与职业的，这个自己经常琢磨，几乎每天都会，很少能有几天不琢磨的。具体琢磨问题集中在找寻，和如何选择上，总琢磨着创业，但自身却能力有限，缺少足够领先的那个纬度，各方面表现一般，一直都在尝试创业中，却一直都还无法做到足够的深入。按照工作与自己事业创业的行为并联执行，目前的结果是，工作收入低，创业也没有成功。
5. 在过去的时间里，你会经常这么想事儿吗？“嗯，有道理！那这个道理还可以用在什么地方呢？” 如果没有，把这个问题记在随处可见的地方，时刻提醒自己，因为这个问题其实就是一个“玄妙”的能力：融会贯通的能力。
答：对于我，经常会有“嗯，有道理！”，很少会有较大的联想，大多数时候，然后就去忙别的去了，然后就没有然后了。这是日后自己要捡起来的，这是锻炼深入思考能力的机会。
每一个问题都还能更加细致的展开反思，把并联的策略执行的更加完美，实现挣两份薪水的目的。
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