人确实应该常常评判自己的得失，复盘自己的行动和选择，但是却不要轻易评判他人。因为我们不是全知全能的神，无论是对待他人还是世间的事物，我们往往只能窥豹一斑，不能了解全面，而凭借片面的信息下判断，难免有失偏颇，而怀揣着这种有失偏颇的判断去为人处事，俗话说得好，凡有选择必有歧视，凡有歧视必有代价。
几年前，有一个同事借调到我们部门，他做事麻利、勤勤恳恳，大家都对他印象很好，领导也有意留他正式调来工作。在借调期间，因为公司安保的问题，他发生了一些个人财产的损失。鉴于追回的可能性不大，部门领导建议他息事宁人不要报警给公司带来麻烦。
后来，部门领导邀请他到我们部门来，被他拒绝了。我暗地里想他可能是因为当初财产损失的事情所以对我们部门印象不好，也有同事分析说，他是不喜欢我们部门常常加班的风气，而且后来他带回去的一些辅助我们部门的工作也渐渐不做了……我难免在心中觉得此人不过如此而已……
今年恰好有机会和他一起出差，多了一些接触之后，觉得他给人感觉办事稳重牢靠，对待工作非常积极，又懂业务，待人接物也有分寸。印象便好了起来，晚上完成工作之后一起吃饭坐下来聊了一阵。我忍不住问出心中的疑问：当初为什么拒绝到我们部门来？我们部门是公司机关而他所在的部门是公司下属单位的机关，两个平台还是有一些差距的。
也是聊得熟了，他才说出，当初选择不来我们部门，主要是考虑到其实自己才刚刚调到所在单位几个月的时间，如果已经在那里干了2、3年，找到机会去更高的平台也还说得过去，才干了几个月，见机会就走，自己心里觉得不合适。他说这番话的时候，语气很是实在。我虽然觉得还挺认同的，但是难免觉得还是有点惋惜……毕竟不知道下次机会是什么时候……
后来又聊到现在的职级，我才发现自己真是蠢得可以，还替人家惋惜，人家工资比我还要高上一级呢……就是这几年在现在的单位涨的，而且领导对他的工作也比较认可，提拔起来也不是没有可能。回想，如果他当初来我们部门，按我们部门排队的情况，他很有可能这半级还没涨上去。
结果就是我认为人家因为错误的原因做了错误的选择，其实人家因为正确的原因做了正确的选择。我认为人家吃了亏，人家其实受了益。
也许每当我们做了看似占便宜的选择，却不知道命运标好了什么价码。也许每当我们凭着一颗正义、道德之心做了看似吃亏的选择，也不知道命运在背后悄悄奖励了我们什么。
也许这就是，道义存在的必要，那其实是人与人之间合作的最好办法，也是个人最高效的成长方法。
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