作为一名理工男，虽然小学就学过《论语》的一些经典语句，但是一直都是一知半解，这些片面的理解也给自己形成了一些误导。譬如说，曾子曰：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”。从小学开始老师就教导我们要不断自我反省，不断对标自己的弱点，我们一直生活在这样一种找不足的文化氛围之中。
网上流传这样一个故事：家长会上，老师在黑板上做了四道数学题：2+2=4；4+4=8；8+8=16；9+9=20。家长们纷纷说道:「你算错了一道！」老师转过身来，慢慢地说道：「是的，大家看得很清楚，这道题是算错了。可是前面我算对了三道题，为什么没有人夸奖我，而只是看到我算错的一道呢！」老师接着意味深长地说：「家长们，教育的真谛不在于发现孩子错误之处，而是赏识他们做得对的地方！」如果我们一生中碰到的都是这样的老师，也许我们将会拥有一个不同的人生。
十年前自己也读过《现在，发现你的优势》，由于“久居兰室,不闻其香”的惯性，自己并没有意识到发现优势的重要性。直到自己在美国格瑞夫公司学习时，看到一名当地员工因为高尔夫比赛获得冠军，而开上奖励的高级轿车；在欧洲工作的公司看到公司酒店的大堂经理竟然是举重冠军，后来又读了一些《刻意练习》和《学习之道》相关书籍以后，对于发挥优势的认识才有了更深入的理解。回想起在女儿教育上的失误，倍感自责。女儿曾经很喜欢绘画和舞蹈，在这方面也展示过一些天分，但我觉着兴趣不能当饭吃，以影响学习为由把她的这些爱好给中止了。再想想自己，一路走来，所接触的周围环境比较单一，再加上没有人给予职业生涯的指导，走了很多弯路。
什么是优势？根据盖洛普公司的定义，优势是指始终近乎完美地完成某项具体活动的能力。建立优势的关键在于找出自己的突出才干，然后通过获取与才干相关的知识和技能加以完善。谈到优势，这应该归功于盖洛普公司的研究，是这家公司缔造了个人优势的科学。几十年来，克利夫顿优势识别器 (CliftonStrengths) 评估帮助许多人走向卓越。从顶尖企业高管及经理到销售人员、护士、教师、学生、牧师等等，超过 1200 万人意识到了突出自我优势的裨益。2001 年，在《现在，发现你的优势》一书中，初版的克利夫顿优势识别器评估面世，此书一跃成为《纽约时报》最畅销作品，销量高达近 200 万册。克利夫顿优势识别器的创造者，前盖洛普董事长 Donald O. Clifton 博士 (1924-2003) 被美国心理协会誉为“优势心理学之父”。2007 年，盖洛普发布了优势识别器 2.0 版，揭开了其广受欢迎的全新升级版评估的序幕，优势识别器 2.0 一经发布，即跻身《华尔街日报》、《商业周刊》及《今日美国》的最畅销作品行列。迄今为止，该作品已售出 400 万本，并荣获了 2013 年亚马逊最畅销作品奖项。
根据盖洛普的优势识别器2.0，优势可以分为四大领域：执行力、影响力、关系建立以及战略思维，共包含34项优势：
1. 行动（Activator)
行动主题较强的人能够将想法付诸行动。他们往往缺乏耐心。
2. 成就(Achiever)
成就主题较强的人大都精力充沛，锲而不舍。他们乐于忙忙碌碌并有所作为。
3. 统筹(Arranger)
统筹力强的人兼具组织能力及确保组织成功的灵活性。他们善于合理安排现有资源以实现最大功效。
4. 伯乐(Developer)
他们善于赏识并发掘他人的潜能。他们能够察觉任何细微的进步，并乐在其中。
5. 体谅(Empathy)
他们能够设身处地地体会他人的情感。
6. 完美(Maximizer)
完美主题较强的人专注于激励个人和团体追求卓越。他们相信强中自有强中手。
7. 交往(Relator)
交往能力强的人喜欢人际间的亲密关系。他们最大的满足是与朋友一道为实现一个目标而同舟共济。
8. 责任(Responsibility)
责任心强的人言必有信。他们信奉的价值观是诚实、忠诚。
9. 纪律(Discipline)
纪律性强的人做事井然有序，有章有法。他们建立规程，遵章守纪。
10. 信仰(Belief)
有强烈信仰的人必定拥有某种经久不变的核心价值观，并由此形成明确的生活目标。
11. 统率(Command)
统率力强的人有大将风度。他们运筹帷幄，指挥若定。
12. 回顾(Context)
回顾主题较强的人喜欢追溯从前。他们通过揣摩过去来了解当前。
13. 关联(Connectedness)
关联主题较强的人深信世间万物都彼此关联。没有巧合，凡事必有成因。
14. 自信(Self-Assurance)
自信心强的人对自身的能力充满信心。他们有自己的处世准则，做决定时成竹在胸。
15. 个别(Individualization)
个别主题较强的人对每个人的与众不同之处兴趣盎然。他们善于琢磨如何将个性迥异的人组合在一起，创造出最大成效。
16. 前瞻(Futuristic)
对于有较强前瞻力的人而言，未来令人心潮澎湃。他们用对未来的憧憬激励周围的人。
17. 学习(Learner)
学习能力强的人有旺盛的求知欲，渴望不断提高自我。尤其令他们激动的，是求知的过程而非结果。
18. 和谐(Harmony)
和谐主题较强的人渴求协调一致。他们避免冲突，寻求共识。
19. 思维(Intellection)
思维能力较强的人的最大特点是长于思考。他们勤于自省，敏于探讨。
20. 专注(Focus)
专注力强的人能够确定方向，贯彻始终，及时调整，矢志不渝。他们先确定重点，再着手行动。
21. 审慎(Deliberative)
他们每做一个决定均慎之又慎，并设想所有的困难。
22. 追求(Significance)
追求主题较强的人希望在别人的眼中非同凡响。他们独立性强，渴望被承认。
23. 战略(Strategy)
战略主题较强的人足智多谋。针对不同的方案，能迅速找出相关的模式及结果。
24. 积极(Positivity)
积极的人浑身充满了富有感染力的热情。他们用快乐、向上来感召周围的人。
25. 搜集(Input)
搜集主题较强的人充满好奇。他们通常喜欢搜集、整理各种各样的信息。
26. 分析(Analytical)
分析能力强的人喜欢探究事物的来龙去脉。他们有能力思考可能影响局面的诸多因素。
27. 排难(Restorative)
排除故障的行家里手善于发现问题并解决问题。
28. 取悦(Woo)
取悦主题较强的人喜欢结交新人并博取其欢心。能够在人际交往中打破坚冰、建立联系令他们倍感快慰。
29. 沟通(Communication)
沟通能力强的人善于将想法付诸言辞，他们是极佳的交谈者和生动的讲解者。
30. 竞争(Competition)
竞争性强的人参照他人的表现来衡量自身的进步。他们力争第一，陶醉于竞争的喜悦中。
31. 公平(Fairness)
公平心强的人深知应平等待人。他们确立并坚持这一准则，即公平地对待每一个人。
32. 理念(Ideation)
他们痴迷于各种理念，能够从貌似毫无关联的现象中找出其相互联系。
33. 适应(Adaptability)
适应性强的人倾向于“随大流”。他们活在“当前”，接受现实，随遇而安。
34. 包容(Inclusiveness)
包容力强的人善于接纳人。他们关心那些被忽略的人们，并让他们溶入集体。
经过自己的体验，盖洛普优势测评还是非常专业的，大家可以通过购买书籍或测评码来进行专业测评。如果实在不愿掏钱测评，我的个人小程序中也有一项根据网络分享测评表开发的优势测评，不过这个测评有360个题目，需要耐性心一点，要记得截屏保存结果啊。
到今天这篇推文为止，职业生涯规划中的自我认知模块就结束了，大家可以通过公众号配套的小程序对自己的管理技能、领导力、情商、职业价值观、职业兴趣、职业性格和职业优势进行自我测评，也可以邀请朋友和亲人为你测评，从而对自己的实际情况有一个客观的认识。关于职业性格，我已在个人领导力修炼模块做过介绍，此处不再赘述，感兴趣的朋友可以阅读以前的推文《个人领导力十项修炼之二－沟通的白金定律》，也可以到小程序中进行职业性格自我测试。从下篇推文开始，将进行个人效率提升的相关专题讨论和介绍，有志于自我成长的朋友可以关注后续文章。
动动手指，去发现自己的职业世界吧！
“发掘并发展你的优势，做好准备每天从事最擅长的事。”
每天进步一点点，在不知不觉中让自己从优秀走向卓越！白天谋生、夜晚发展！
本文引用文章链接：【自修】-个人领导力十项修炼之二－沟通的白金定律
《我给洋人当导师》往期文章链接：
原创作者：本人自我介绍
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