赵主任无聊地看着手机，不想听王经理一个接一个的电话。
“怎么，赵主任对我的处理有意见吗？”
王经理的电话终于告一段落，似乎是才注意到对面的赵主任，便漫不经心地问。
“没有啊，我完全支持经理的决定。”赵主任坐直身子，敛了敛神色，非常认真地回答，“经理考虑事情这么全面，我正好借机好好向您学习学习。”
“哈哈哈！别客气，别客气，咱们互相学习。”王经理对赵主任的认可非常满意，“工作就是这样，各方面的关系都需要打点，关起门来过日子肯定是不行的。”
赵主任很认真的点头，却在心里把王经理骂了个狗血喷头。
用别人的钱给自己打点关系，还好意思说得这么理直气壮，真是太气人了。
“欸！对了，往年这种成果评奖不光奖励参与者，参加的评委也是有评审费的，这次怎么没听说。”王经理的脑子还在高速运转，很快又转到了另外一个话题。
这个赵主任可不知道。
他从来没当过评委，这里面的弯弯绕绕自然也不清楚。
“是把评审费加到成果奖励里了，还是直接取消了？”王经理追问。
“奖惩公报上只是写了按评奖等级奖励，没有说评审费。”赵主任如实回答。
“这个自然是不能明说的。”王经理对赵主任的回答很不满意，“我得问清楚了，这可是当评委应得的辛苦费，少了可不行。”
顿了顿，他又补充：“当评委也很不容易，要听看那么多的材料，很累人的。”
“那是，那是，所以一般人也当不了评委啊。”赵主任连声附和。
“这事应该是陈科长管，正好问问他。”王经理的执行力非常强，立刻开始打电话。
“陈科长啊，我是老王啊，刚给您打过电话的，哈哈哈。”王经理的语气立刻又恭敬起来。
“还是成果奖励的事情，我记得往年都是有评审费的，今年是取消了吗？”
赵主任竖起耳朵，也没听清那边说了什么。
“啊，您不清楚？”王经理的语气稍显意外，“是的呢，您也是刚到经营管理科，有些业务肯定还没接触到。”
从王经理和陈科长的对话中，赵主任知道了事情的原委。
陈科长是和王经理同一批干部调整的时候到了经营管理科，任职才一个多月。
这次现代化成果的评选其实是去年进行的，只是因为疫情的原因一直没有进行公开奖励。
陈科长以为评选的当月评审费已经兑现了，在这一次的奖惩中没有再提。
“那就麻烦陈科长了，还劳您费心给落实一下，当时评委还有好几个专.家，少了他们的可不好啊。”
王经理一副替陈科长考虑的嘴脸，让赵主任心里一阵恶寒。
“还真是虚假的可以，明明是给自己要辛苦费，却还要打着给别人要钱的幌子。”
短短时间，赵主任仿佛才重新认识了王经理。
一个跟以前完全不一样的王经理。
一次次刷新他的三观和底线，也让他见识到了一个善用权.术.者真实的嘴.脸。
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