身在职场，不论是大厂还是小公司，总能碰到一些不靠谱的人：工作顺利成果喜人，他们就大包大揽抢功劳；一旦出了问题，他们马上举起事不关己高高挂起的大旗，把问题通通归到别人身上。功劳全归他们、黑锅全归你，这些人靠着城墙厚的脸皮，练就了一手甩锅绝活。
人在工位坐，锅从天上来。甩锅这件事，让不少职场人都不堪其扰，大家或多或少都在上面栽过几个跟头。
下面这些甩锅操作，会不会让你有熟悉的画面感？
“先不断讨好你，让你帮忙解决他的问题，帮他分担一些工作；结果后面他渐渐抽身出来，你却越陷越深。出了问题，还把你拉上当垫背，说你没有解决问题。”
“明明完不成的工作量，领导还在大包大揽，和老板承诺会完成目标。最后完成了成绩是他的，完不成就说你不努力、进度慢，把责任归到你身上。”
“遇到跨部门间的问题，更是一场大型甩锅现场：业务方、产品、研发，各方推来推去，这锅谁也不想背。”
职场上永远都不缺甩锅侠，遇到问题就是甩锅三连：“我不知道，我不会，这事不是我负责”，只求责任不要找到他。
前段时间，我的一个大学同学跳槽到大厂没到半年就离职了，期间我们约着见面吃了顿饭。
她和我吐槽说，自己过去就是填坑的。前面的人留给了她一个烂摊子，许多需求都不清晰、岗位上的人手也不足，自己要一个个找到相应的业务方，天天加班整理需求文档，打算后面落地执行。
结果在后面需求执行的过程中，业务方在碰头会上反应进展慢，她的领导却把锅全甩给了她，说新人不够成熟，做得不够好；最后在绩效考评的时候，还给了她一个最低的成绩。碰到这样的甩锅领导，她果断辞职了。
看过各种各样的花式甩锅操作后，甚至让不少职场人都产生了这样的疑问：“要想职场混得好，是不是需要学甩锅一类的骚操作？
面对这种问题，我觉得有必要提醒大家一句：犯错甩锅一时爽，职场名声粉碎场。
靠着甩锅可以赢得短期利益，但长期来看，最后的结果是人人远离的同时也失去了成长机会，这样的做法实在是不可取。职场上，还是要有能力有担当才能走得更远更强。
看完了职场甩锅侠们的花式操作后，我还想和大家聊聊，甩锅侠们喜欢甩锅给哪些人？为什么有些人会频频中招？
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