方法论

怎样才能达到目标，怎样才能把事情做好？

这是有方法论的。

第一，你要设立合适的目标，最好是你跳一跳就能够着的目标。

比如说，你打算一个月完成M的工作量，

如果一个月按22个工作日计算，

那么你平均到每一天，

就要完成M除以22的工作量。

有了这个明确的定量，

你每天就按照这个量去做，

不出意外，到下班前，

你总能把今天的目标工作量完成。

但是如果你之前没有设定目标工作量，

而是做到哪儿算哪儿，

心里稀里糊涂，

那么十有八九，

这22个工作日里面，

你将会有大多数日子都不会达到你设定的日工作量，

因为你的心里没有日工作量的具体数目，

所以原本今天努努力，争取在下班前达到日工作量，

结果却因为你的内心没有数，而任由每天差那么一些。

这就是目标设立的重要性：凡事预则立，不预则废。

只有设立目标，做到心中有数，

才能有目的有计划地向着目标去努力，进而达成目标。

第二，在明确目标的前提下，你要具体分析你所做事情的轻重缓急，

哪件事对于你达成目标起到关键作用，哪件事不那么重要，

你要划分好等级排名：只有把那些对于你达成目标起到关键作用的重要事情做了，

你才能在大概率上达成目标。

就像一杯水，你只有在里面先放上大石头，再零零碎碎塞进小石子儿，水才会快速漫出来；

而如果你弄反了，一个劲儿地先放小石子儿，半天才放一块大石头，那水就要很久才会漫出来，

你的原定目标就要很久才能达成，通常会在规定时间内达不成。

第三，设定了目标，又列出了事情的轻重缓急，

接下来你就要用科学的方式、方法、技术来又快又好地完成那些重要的事情了。

这其中也包括“工欲善其事，必先利其器”这一点。

掌握科学的方法和技术，又有锋利的顺手的高效的工具武器，

你不愁不能三下五除二地把大事情做好。

最后一点，就是心态。

有了前面三项有形的东西，还需要你在做事情上具备一股精气神，

而不是精神上懈怠、拖延、懒散。

说白了，就是“你想做，你有信心做，你乐于做”，

而不是“你被迫做，你硬着头皮做，你不相信自己能做好”。

有了正面积极的心态，你就能如虎添翼，整个人仿佛被注入了无限能量，进入心流状态，

很快就在规定时间内专注地、又快又好地、身体上精神上都比较轻松地做完了。

以上就是我所总结的把事情做好并达到目标的方法论。