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版权归作者所有，任何形式转载请联系作者。
作者：小山
来源： https://www.freethink.fun
看老金的微信，他说，广告行业一直在喊缺人，有多少公司思考过培养人才。
我想了想，工作到现在，别说培养人才，遇到的领导，肯教肯带的都不多。
这里有几个方面的原因：一是他们自身能力有限，带不动。还有就是，哪怕是肯教肯带，也没那么多时间，有的宁愿自己写了，这样怎么能成长呢？三是客户，哪怕创意总监给他写文案，也不一定满意。我见过创意总监给客户改一张名片改到半夜，客户一直不知道是谁在做，翻来覆去折腾，完全是毫无目的修改。
当然，绝大多数的公司，没有人才培训体系，新人来了，直接甩一堆资料就上手，甚至还没了解项目就开干，这样会造成近亲繁殖，新人进不来，进来也是劳力，还不如招行业内的人。
我对这种状况很反感，后来站在老板的角度想了想，如果我是老板，说不定也会这么做。毕竟在公司一天就会花钱，不产生利益可不行。这种短视真的很头痛，如果说一家公司如此，也就算了，成群的公司变成这样，那只能是灾难。况且创意又不能不断繁殖，和许多行业不同，没法一招鲜吃遍天，必须源源不断地产出。
广告行业和其他行业不一样，一个劲儿鼓吹门槛低，门槛真的很低吗？是个写字的人就行吗？没日没夜，毫无目的和目标的加班，有多少人会喜欢这种生活。
这行业又划归为服务行业，但和其他服务行业又不一样，没有标准，也没有规律。餐馆到点会打烊，商场会关门，教育机构会有淡旺季……科技的发达，让许多人能随时随地工作。还有就是，甲乙方对广告的认知也很大。
好的是，乙方比甲方好，乙方到了提案，还是能学到东西，案子是老大亲自去提，基本上会动员全组的人参与，他会给出方向，指导教学，这些经验不是网上看一两篇微信稿、读几本书能学会的，一定要亲身实践。这绝对是件有益于自身的事，哪怕再累再苦都行。
如果有机会参加一些广告奖，记得踊跃一些，不要管是不是飞机稿，学他们的创意思路，如果公司重视，大佬们会亲自加入进来，人家摸爬滚打几十年，指导教学，绝对是无上荣光的事儿，这些活儿记得抢着干。
现目前，我对广告行业的感受是：好客户比好公司重要，好领导比好公司重要，公司最不重要，公司甩出的作品更不重要。作品是过去，创意是现在。谁以后鼓吹广告人会失业，那他一定失去了好奇心，失去了产出好创意的火花。这种人我只能送他两个字：再见，不送。
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