大型外企和小型民企就像和你相亲的两位姑娘，她们一个是大家闺秀，一个是小家碧玉，摆在你面前，你到底要娶哪一个？别看她们都是亭亭玉立，其实背后的差别实在太大。
大家闺秀，她们大多系出名门，家庭阔绰，衣食住行都体现着大家闺秀的派头，上班都在一线城市的高端CBD，出差都是头等舱，一等座，住的都是星级宾馆，一人一间。落地了，供应商的豪车早已等候多时。一句话，体面人到哪都不能丢了身份。
小家碧玉，她们大多出身草根，量入为出，衣食住行都体现着勤俭节约的美德，上班都在郊区的写字楼，出差都是经济舱，二等座，住的都是如家，汉庭，还两人一间。落地了，还得经常自己转乘公交，地铁。一句话，实在人到哪都是能省就省。
大家闺秀，早上九点人人都捧着星巴克一边聊着天，一边走进办公室，下午五点，大家合上电脑，寻一处酒吧小酌一把，惬意人生，酒喝到一半，突然想起一事情，于是掏出手机，打给了供应商的老板，把刚想起的事情给交代了下去。
小家碧玉，早上八点半就已经边吃着早点边开始办公了，下午八点半，终于逼自己关上电脑，拖着疲惫的身体去赶回家的地铁，才刚到家，老板的电话准时来了，传达着客户刚刚交代的事情，于是就又默默地打开了电脑......，白加黑的接着干。
大家闺秀，因为是大户人家的孩子，平时“琴棋书画，诗酒花茶”各种的培训应有尽有，谁要是张口不说SWOT分析，波士顿矩阵，鱼骨图，平衡记分卡之类的术语都不好意思和人打招呼。
小家碧玉，因为是小门小户的，哪有什么培训？有什么不懂就去问度娘，公司提倡的是在战争中学习战争，实操就是最好的培训，凡事先做了再说，边做边学，所有的成长都是靠自己野蛮生长。
大家闺秀，因为是个大家庭，为了避免人多手杂，所以公司给里面的每个人都划好了各自的一亩三分地，谁都不要越雷池一步，所以别看她平时翻江倒海的在那里指点江山，其实她自己不过是一颗小小的螺丝钉，能呼风唤雨靠的都是背后的平台。
同时公司里面各种各样的流程，制度满天飞，要做一件事情，左一个申请，右一个审批，不把人给整疯了决不罢休。
小家碧玉，因为是小户人家，人本来就没几个，什么职责清晰，流程规范，统统见鬼去吧，就一个字，乱！老板对职责的定义是：员工要眼里有活，要见事做事。往往一个人既是采购，又是销售，时不时还得在公司里面客串一下快递，给人去送货。
老板对流程的定义是：黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫。你要把事情办成了，你的流程就是对的，事情要是没办成，流程就是不对的。
大家闺秀，待遇好，千军万马的都想往里面钻，这侯门一入深似海，里面人才济济，任你是张三李四，王二麻子，来了，就得熬，一步一步的往上爬，那速度不比龟兔赛跑里面的乌龟快，而且大公司都是一个萝卜一个坑，有时候上面的坑没有空出来，你就是十年的媳妇也熬不成婆。
多少人，熬着熬着就熬成了中年油腻，最后安慰自己还是平平谈谈便是真。
小家碧玉，待遇差，来的人三教九流，各路神仙都有，但是小公司就好比太上老君的炼丹炉，管你是骡子是马，全部扔到炉子里面三昧真火的伺候着，每天身兼多职，360度无死角的淬炼你，这才有会有士别三日即当刮目相看的效果。3、5年后就算你不是孙悟空，也能炼出火眼金睛，你要是吃得了苦，挺过了那水深火热的日子，以后的人生就有无限可能，升职，加薪，自己开公司，当老板，登上人生顶峰，迎娶白富美......那画面太美，请自行脑补。
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上面就说了大型外企和小型民企的一些区别。总的来说：
大公司有着光鲜亮丽的工作环境，体面的薪水，完善的培训体系，分工明细、制度规范以及流程清晰。在大公司里面，你可以学到系统化的思维方式，先进的管理理念，高效的沟通与协调方式，而且大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的。
缺点就是大公司程序繁琐，决策缓慢，每个人只是一个局部的小小螺丝钉，工作相对狭隘，没有机会理解全局。升职慢，每天没完没了的会议，有做不完的paper work。
小公司以业务为导向，流程少，效率高，往往需要身兼数职，实战经验强，成长快，而且成长空间大，各方面接触的人也多，还可以为以后自己创业打下不错的基础。
缺点就是培训机会少，薪水低，工作强度大，而且经营风险大，说不定哪天公司就关门大吉了。
好了，这次就讲到这里了，我们下次见。欢迎你把你的故事和分享放在课后的留言里面和我们一起互动。
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