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最近这几年，劳动争议案件成日渐上升趋势，这也就意味着企业的劳动用工的法律风险日益凸显。企业应当如何进行劳动用工的法...
有的黑心老板，试图在试用期上做文章，把用工风险都转嫁给劳动者，规避自己的潜在风险，在用工中掌握主动。这种情况，试用...
在人力资源工作中，HR们不仅要做流程性，事务性的工作，对用工风险的防范是重中之重，每当发生劳动争议，最紧张、最头痛...
1、北昂科技酒店灵活用工市场品牌占有率95%，完成数千万元A轮融资 近年来，在酒店用工成本飙升与劳动用工风险性不可...
劳务派遣用工是企业灵活用工的一种模式，它是通过第三方人力资源服务机构招用和管理劳动者，以降低企业的用工风险。劳务派...
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《民法典》在劳动法律领域适用与对企业用工管理的影响 暨风险防范高研班·邀请函 一、课程背景/课程收益 《中华人民共...
在用工形式上，劳动合同法确立了三种合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。劳动合同法第六十八条的...
本文标题：[Sophia 学习笔记-HR]036 女性用工劳动用工风险课程
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