这是淄博最全的工伤保险整理实务
1. 工伤基金用途&用人单位承担费用
2. 一级-四级：伤残津贴标准&一次性伤残补助金
3. 五级-六级：伤残津贴标准&一次性工伤医疗补助金&一次性伤残就业补助金（后两种情况适用解除&终止情况）
4.七级-十级：一次性工伤医疗补助金&一次性伤残就业补助金
5. 五级-十级伤残：确定职业病的情况，一次性工伤医疗补助金额外加发50%
6. 因工伤亡，供养亲属抚恤金标准
7. 淄博关于住院期间伙食补贴，异地就医、配置辅助器具食宿、交通费标准
8.淄博工伤待遇申请资料
9. 2004年&2011年工伤保险条例对比
鲁政发〔2011〕25号
淄政发【2011】68】号
淄博工伤保险待遇申报材料
2004版&2011版对比-1
2004版&2011版对比-2
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劳动用工风险之二：试用期管理 1. 试用期期限 2.哪些情况不能签试用期 3.违法试用期的后果 4.试用期解除情形...
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在人力资源工作中，HR们不仅要做流程性，事务性的工作，对用工风险的防范是重中之重，每当发生劳动争议，最紧张、最头痛...
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本文标题：[Sophia 学习笔记-HR] 018 劳动用工风险-工伤
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